In dieser Folge erläutere ich zunächst, warum wir uns für Robert
S. Hartman interessieren sollten, gerade jetzt, nachdem sich sein
Todestag zum 50igsten Mal gejährt hat. Er war seiner Zeit weit
voraus und adressierte bereits in den 40er, 50er und 60er Jahren
des vergangenen Jahrhunderts die drängendsten Probleme der
Menschheit, der Arbeitswelt und des persönlich gelingenden
Lebens. Krieg und Frieden, schlechte Arbeitsergebnisse, gute
Kollaboration, Potenzialerkennung und ausschöpfung, neuartige
konstruktive Verbindung von „Kapital“ und „Arbeit“, was wir heute
mitunter Employee Relationship Management bezeichnen, und vieles
mehr.
Ich skizziere sein Leben, das man verdichtet und spannend in
seiner Biografie lesen kann (siehe Shownotes). Dann erläutere
ich, wie er seine Wertetheorie aus der Philosophie entwickelt hat
und beschreibe deren Anwendung im Arbeitsleben. Schließlich gehe
ich noch auf das nach ihm benannte Robert S. Hartman Institute
ein und werfe einen Blick auf seine Hinterlassenschaften, zu
denen auch tolle Tonbandaufnahmen seiner Werte-Seminare gehören.
- Robert S. Hartman Institute
(RSHI): Home (hartmaninstitute.org)
- Freiheit zu leben. Die
Robert-Hartman-Story: Freiheit zu leben: Die Robert-Hartman-Story
eBook : Hartman, Robert S., Teschner, Moritz, Vogel, Ulrich,
Vogel, Ulrich: Amazon.de: Kindle Store
- Freedom to live: The Robert
Hartman Story: Amazon.com: Freedom to Live: The Robert Hartman
Story, Second Edition, 2013: 9781625645005: Hartman, Robert S.,
Ellis, Arthur R.: Bücher
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