Come As You Are

In der neuen Folge des Podcasts sprechen wir über Skills und die Frage, wie sie den Lebenslauf aufpeppen. Mit dabei ist Kimberly Maucher-Lynch, Head of Talent Acquisition Sales EMEA bei Workday. Bachelor, Praktikum, Master und dann hat man den Job schon sicher. Oder? So stellen sich viele Studierende den Beginn ihrer Karriere vor. Der Blick auf LinkedIn und Stellenausschreibungen zeigt aber – man braucht noch mehr. Und zwar Skills. Sie sollen die neuen „Türöffner“ sein. Doch welche Skills verschaffen einem nun den Traumjob? Und wie eignet man sich neue an? Die Arbeitswelt ist im Wandel. Viele der Berufe, die in den kommenden Jahren an Studienabgänger:innen gehen werden, können wir uns noch gar nicht vorstellen. Da reicht es natürlich nicht mehr den richtigen Abschluss zu haben. Um in der sich ständig transformierenden Arbeitswelt mithalten zu können, braucht man die passenden Skills. Resilienz zum Beispiel. Oder auch Empathie. Das wünschen sich jedenfalls viele Recruiter:innen. Es gibt aber noch mehr Skills, die einem in der Arbeitswelt von morgen helfen können: Fähigkeiten und Hobbys von denen man nicht dachte, dass sie sich im Beruf irgendwann mal auszahlen würden, etwa der Flötenunterricht aus der 6. Klasse. Kimberly Maucher-Lynch ist Head of Talent Acquision bei Workday. Ihre Aufgabe ist es, neue Talente für das Tech-Unternehmen Workday zu finden. Lebensläufe sind ihre Expertise – daher weiß sie wie man seine Fähigkeiten im Bewerbungsprozess am besten zu Nutzen macht. Mit Kimberly sprechen wir über Soft Skills, Hard Skills und das Erlernen neuer Fähigkeiten. Außerdem erklärt sie uns, wie man sich am besten auf die Arbeitswelt von morgen vorbereitet. Um diesen Podcast zu ermöglichen, brauchen wir Unterstützung. Unser Kooperationspartner in dieser Folge ist Workday.

In der neuen Folge unseres Podcasts „Come as you are“ sprechen wir über LGBTQ+-freundliche Unternehmen und die Frage, woran man das überhaupt erkennt. Mit dabei ist Martina Weinhold, sie ist eine der drei nationalen Sprecher:innen des internen Netzwerks di.to bei der REWE Group und setzt sich seit vielen Jahren für die Diversitäts-Themen im Unternehmen ein. Seit zehn Jahren setzt sich das Netzwerk intern bereits dafür ein, dass sich jeder im Unternehmen gesehen und akzeptiert fühlt. Dieser Einsatz trägt Früchte und wurde im Herbst 2022 mit Gold ausgezeichnet. Wie der Prozess genau aussieht und welche weiteren Ziele sie und ihr Team jetzt verfolgen, erzählt uns Martina Weinhold im Podcast. Um diesen Podcast zu ermöglichen, brauchen wir Unterstützung. Unser Kooperationspartner in dieser Folge ist die REWE Group.

Sich einen Job teilen – kann das wirklich funktionieren oder steht man sich doch gegenseitig im Weg? In dieser Podcastfolge von Come As You Are haben wir nachgefragt, wie ein Jobshare gelingen kann. Dazu sprechen wir mit Hilke Krause und Anne Wortmann von Ben & Jerry's. Um diesen Podcast zu ermöglichen, brauchen wir Unterstützung. Unser Kooperationspartner in dieser Folge ist Unilever. Produziert vom Studio ZX.

In der neuen Folge des Podcasts Come As You Are sprechen wir mit Kati Weitz und Bianca Boudein. Sie sind beide Diversity-Managerinnen bei der Versicherungsgesellschaft ERGO – Kati bereits seit fast 25 Jahren. Wir wagen einen Blick in die Vergangenheit und in die Zukunft des Themas Diversity. Welche Baustellen gab es früher, welche gibt es heute und welche werden uns leider noch lang begleiten. Eine Folge über Mindset, Bewusstsein, Vielfalt und Wertschätzung von Vielfalt. Um diesen Podcast zu ermöglichen, brauchen wir Unterstützung. Unser Kooperationspartner in dieser Folge ist ERGO.