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Episoden

#8 Come As You Are: Wie Skills die Arbeitswelt neu formen

25 Minuten
In der neuen Folge des Podcasts sprechen wir über Skills und die Frage, wie sie den Lebenslauf aufpeppen. Mit dabei ist Kimberly Maucher-Lynch, Head of Talent Acquisition Sales EMEA bei Workday. Bachelor, Praktikum, Master und dann hat man den Job schon sicher. Oder? So stellen sich viele Studierende den Beginn ihrer Karriere vor. Der Blick auf LinkedIn und Stellenausschreibungen zeigt aber – man braucht noch mehr. Und zwar Skills. Sie sollen die neuen „Türöffner“ sein. Doch welche Skills verschaffen einem nun den Traumjob? Und wie eignet man sich neue an? Die Arbeitswelt ist im Wandel. Viele der Berufe, die in den kommenden Jahren an Studienabgänger:innen gehen werden, können wir uns noch gar nicht vorstellen. Da reicht es natürlich nicht mehr den richtigen Abschluss zu haben. Um in der sich ständig transformierenden Arbeitswelt mithalten zu können, braucht man die passenden Skills. Resilienz zum Beispiel. Oder auch Empathie. Das wünschen sich jedenfalls viele Recruiter:innen. Es gibt aber noch mehr Skills, die einem in der Arbeitswelt von morgen helfen können: Fähigkeiten und Hobbys von denen man nicht dachte, dass sie sich im Beruf irgendwann mal auszahlen würden, etwa der Flötenunterricht aus der 6. Klasse. Kimberly Maucher-Lynch ist Head of Talent Acquision bei Workday. Ihre Aufgabe ist es, neue Talente für das Tech-Unternehmen Workday zu finden. Lebensläufe sind ihre Expertise – daher weiß sie wie man seine Fähigkeiten im Bewerbungsprozess am besten zu Nutzen macht. Mit Kimberly sprechen wir über Soft Skills, Hard Skills und das Erlernen neuer Fähigkeiten. Außerdem erklärt sie uns, wie man sich am besten auf die Arbeitswelt von morgen vorbereitet. Um diesen Podcast zu ermöglichen, brauchen wir Unterstützung. Unser Kooperationspartner in dieser Folge ist Workday.

#7 Come As You Are: So erkennst du ein LGBTIQ-freundliches Unternehmen

22 Minuten
In der neuen Folge unseres Podcasts „Come as you are“ sprechen wir über LGBTQ+-freundliche Unternehmen und die Frage, woran man das überhaupt erkennt. Mit dabei ist Martina Weinhold, sie ist eine der drei nationalen Sprecher:innen des internen Netzwerks di.to bei der REWE Group und setzt sich seit vielen Jahren für die Diversitäts-Themen im Unternehmen ein. Seit zehn Jahren setzt sich das Netzwerk intern bereits dafür ein, dass sich jeder im Unternehmen gesehen und akzeptiert fühlt. Dieser Einsatz trägt Früchte und wurde im Herbst 2022 mit Gold ausgezeichnet. Wie der Prozess genau aussieht und welche weiteren Ziele sie und ihr Team jetzt verfolgen, erzählt uns Martina Weinhold im Podcast. Um diesen Podcast zu ermöglichen, brauchen wir Unterstützung. Unser Kooperationspartner in dieser Folge ist die REWE Group.

#6 Come As You Are: Wie kann ein Jobshare zu mehr Diversität führen?

32 Minuten
Sich einen Job teilen – kann das wirklich funktionieren oder steht man sich doch gegenseitig im Weg? In dieser Podcastfolge von Come As You Are haben wir nachgefragt, wie ein Jobshare gelingen kann. Dazu sprechen wir mit Hilke Krause und Anne Wortmann von Ben & Jerry's. Um diesen Podcast zu ermöglichen, brauchen wir Unterstützung. Unser Kooperationspartner in dieser Folge ist Unilever. Produziert vom Studio ZX.

#5 Come As You Are: Diese Vorreiter:innen brachten Diversity in Unternehmen

25 Minuten
In der neuen Folge des Podcasts Come As You Are sprechen wir mit Kati Weitz und Bianca Boudein. Sie sind beide Diversity-Managerinnen bei der Versicherungsgesellschaft ERGO – Kati bereits seit fast 25 Jahren. Wir wagen einen Blick in die Vergangenheit und in die Zukunft des Themas Diversity. Welche Baustellen gab es früher, welche gibt es heute und welche werden uns leider noch lang begleiten. Eine Folge über Mindset, Bewusstsein, Vielfalt und Wertschätzung von Vielfalt. Um diesen Podcast zu ermöglichen, brauchen wir Unterstützung. Unser Kooperationspartner in dieser Folge ist ERGO.

#4 Come As You Are: So bereichern Menschen mit Behinderung Unternehmen

22 Minuten
In der neuen Folge des Podcasts Come As You Are finden wir heraus, wie Menschen mit Behinderung Teams erfolgreicher machen. Dazu sprechen wir mit Andreas Müller und Nicole Küpper von der Allianz. Im Podcast teilen sie außerdem viele wichtige Tipps für alle Menschen ohne Behinderung, die unsicher im Umgang mit Menschen mit Behinderung sind. Sie wissen, wie Hemmungen zwischen den Gruppen abgebaut werden können und was alles noch geschehen muss, damit Inklusion im Büro und außerhalb gelebt werden kann. Neugierig geworden? Dann hört rein in die neuste Folge des Podcasts Come As You Are. Um diesen Podcast zu ermöglichen, brauchen wir Unterstützung. Unser Kooperationspartner in dieser Folge ist die Allianz.
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Über diesen Podcast

Come As You are – das ist leichter gesagt, als getan und leider noch längst nicht überall selbstverständlich. Dabei gibt es doch diesen einen Begriff, der ständig irgendwo zu lesen ist, uns so oft begegnet: Diversität. Ja, es ist fast schon ein Buzzword und genau deswegen ist es wichtig, das Thema wieder mit Inhalt zu füllen und mit Menschen zu sprechen, die sich damit wirklich gut auskennen, sich engagieren und andere empowern. Die Missstände aufzeigen und Lösungen bieten. Die uns erzählen, an welchen Stellen es noch nicht gut genug ist und wie wir alle es besser machen können: im persönlichen Umfeld, am Arbeitsplatz. Die aber auch mit uns teilen, wo sie schon einen Schritt weiter sind – und zwar, weil sie angefangen haben. Diversität ist ein komplexes Thema. Deswegen wollen wir über ganz viele Facetten von Vielfalt sprechen: Über Feminismus, Antirassismus, Ageism, und LGBTQ-Themen zum Beispiel. Mit diesem Podcast wollen wir ganz unterschiedliche, eben vielfältige Perspektiven auf Diversität geben. Wir wollen lernen, zuhören und Fragen stellen. Los geht’s. Um diesen Podcast möglich zu machen, wird jede Folge von einer*m Kooperationspartner*in unterstützt.
Webseite
ZEIT ONLINE | Lesen Sie zeit.de mit Werbung oder im PUR-Abo. Sie haben die Wahl.
Urheberangabe
Studio ZX
Durchschnittliche Länge
Ø 24 Min.
Erscheinungsweise
Unregelmäßig
Letzter Check
vor 4 Std.
Zuerst veröffentlicht
vor 6 J.
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„Come As You Are“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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