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Sebastian Purps-Pardigol verbindet die neuesten Erkenntnisse aus der modernen Hirnforschung mit modernsten Führungstechniken. Sein 2015 veröffentlichtes Buch "FÜHREN MIT HIRN" wurde 2016 zum deutschen Wirtschafts-Bestseller und erschien 2017 unter dem Titel "LEADING WITH THE BRAIN" in den USA und in China. Sebastian berät Organisationen darüber, wie sie eine auf den Menschen ausgerichtete Führungsumgebung umsetzen können, und hilft ihnen dabei, Krankheitsausfälle zu reduzieren, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und letztendlich den Umsatz des Unternehmens zu steigern. Mit Hirnforscher Dr. Gerald Hüther gründete er die Non-Profit-Initiative "Kulturwandel in Unternehmen". Im Podcast sprechen wir über sein neues Buch "Leben mit Hirn".

Nach seinem Studium in Südafrika und Schweden arbeitete er in der Finanzwirtschaft, unter anderem auch in Singapur. 2014 wechselte er zur Unternehmensberatung venture.idea und stieg dort zum Partner auf. 2018 veröffentlichte Lysander gemeinsam mit Lucas Sauberschwarz sein erstes Sachbuch "Das Comeback der Konzerne", dem eine Vielzahl weiterer Veröffentlichungen folgte u. a. "Good Job! Neue Impulse für eine absurde Arbeitswelt" mit Alexander Kornelsen und Prof. Dr. Nicolas Burkhardt. Von 2020 bis 2023 war Lysander externer Doktorand am Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG Lehrstuhl für Strategisches Management und #Entrepreneurship im digitalen Zeitalter der HHL Leipzig Graduate School of Management. Nach erfolgreichem Abschluss seines Promotionsstudiums ist er dort als Senior Research Fellow am Lehrstuhl für strategisches Unternehmertum tätig. Darüber hinaus ist er seit Oktober 2020 Dozent für Digital Thinking an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management sowie seit 2023 Dozent an der IU Internationale Hochschule. Im November 2020 wurde er außerdem als Experte für #Management Consulting, #Innovation & Growth und Corporate Strategy in den Forbes Business Council berufen. Und heute ist es bei mir im Podcast. :)

Daniel Bohn hat vor 13 Jahren mit seinem Co-Gründer in einer WG das Tech Startup Conceptboard gegründet. Durch den Fokus auf den deutschen Datenschutz grenzt man sich heute klar ab und zeigt: Es gibt auch sehr gute Collaboration Tools in Deutschland. Mittlerweile arbeiten bei dem ScaleUp 100 Mitarbeitende. Im Podcast gibt´s die ganze Story.

Wie Carolina sich selbst vorstellt: Ich bin Carolina ... New Work Enthusiastin, Gründerin, CEO, Speaker & Podcasthost. Es ist mir wichtig, jeden Tag etwas zu erschaffen und immer mit ganzem Herzen dabei zu sein – denn nur so wird es richtig gut. Ich bin fest davon überzeugt, dass wir mit der Marke BLOCKS viel bewegen können. BLOCKS – rethink places Wir schaffen neue und gesunde Orte dort, wo sie wirklich gebraucht werden. Drei Dinge liegen uns dabei besonders am Herzen: das Konzept von Raum neu denken. den Mensch mit seinen Bedürfnissen ins Zentrum stellen. nachhaltiges und modulares Bauen nach vorne bringen. Vor der Gründung von GOLFBLOCKS im Februar 2021 war ich 12 Jahre im internationalen Vertrieb, Marketing und Produktmanagement von SaaS. Die Branchenschwerpunkte waren Retail und Handelsimmobilien, Stadtentwicklung, Verkehrsnetze und Freizeitindustrie. Ich weiß also, wo ich mich da bewege und vertraue auf meine Expertise. Neben der GOLFBLOCKS bleibt zwar nicht viel Zeit, aber die nutze ich bewusst. Ich liebe die kleinen Momente, die Kraft spenden. Momente mit der Familie, einen guten Kaffee mit Freunden, Yoga und natürlich Golf. Bei diesem großartigen Sport in der Natur, da tanke ich auf.

Raphael ist der Future of Work Visionär, den man sich als Host nur im Podcast wünschen kann. Praktisch, unterhaltsam und immer auf den Punkt.

Tobias Krüger gilt als einer der Experten im deutschsprachigen Raum, wenn es um die Themen der digitalen Transformation und den Kulturwandel geht. Dabei vereint er die Erfahrung aus mehr als 50 strategischen Projekten mit den operativen Erfahrungen als langjähriger Division Manager des Kulturwandel 4.0-Prozesses der Otto Group. Dabei hat er über die Unternehmensgrenzen hinaus gewirkt und die Vernetzung von einer Vielzahl von Unternehmen zum Kulturwandel etabliert. So ist Tobias der Einblick in die Transformationsprozesse von vielen hunderte Unternehmen im deutschsprachigen Raum gewährt worden. Er arbeitet heute als Autor, Speaker, Prozessbegleiter und Gründer von Hello.Beta. Mit Hello.Beta hat er einen Ort geschaffen, in dem gesellschaftliche Fragestellungen rund um die Herausforderungen der Digitalisierung eine Heimat gefunden haben.

Carsten Schermuly ist Diplompsychologe und hat früh seinen Schwerpunkt auf die Wirtschaftspsychologie gelegt. Nach seinem Studium promovierte er an der Humboldt Universität zu Berlin und vertiefte seine Praxiserfahrungen in der Führungskräfteauswahl und -entwicklung. Während seiner Dissertation entwickelte er ein Instrument, mit dem man softwarebasiert das nonverbale Verhalten in Arbeitsteams erfassen kann. 2021 wurde er vom Personalmagazin in die Gruppe der 40 führenden HR-Köpfe 2021 gewählt. Ausgezeichnet wurden Persönlichkeiten in den Kategorien Management, Wissenschaft und Beratung, die mit ihren Themen das Personalwesen in Deutschland vorangebracht haben. Er ost außerdem Autor mehrerer New Work-Bücher.

Kay Mantzel verfügt über mehr als 25 Jahre Marketingerfahrung in der IT-Branche. In seiner vorherigen Rolle bei der Microsoft Deutschland GmbH als Experience Lead hat er das Bespielungskonzept der neuen Deutschlandzentrale in München verantwortet – kurz: welche Erlebnisse haben Kunden im Gebäude. In den vergangenen Jahren beschäftigte er sich hauptsächlich mit dem Einfluss, den die großen IT-Themen unserer Zeit (Consumerization of IT, Internet of Things, Cloud und das „neue Arbeiten“) auf Unternehmen haben. Aktuell leitet er ein Team von Customer Engineers und Success Managern für Modern Work Technologien in der öffentlichen Verwaltung und dem Gesundheitswesen.

Samir ist Speaker, Autor und Unternehmer und zeigt Unternehmen, wie sie moderne Arbeitswelten wirken lassen. Außerdem berichtet er im Podcast von seinem Buch "Machs menschlich".

Yvonnne Gröbbels teilt in der heutigen Folge, wie man bei der in Hamburg ansässigen E-Commerce Company ZEAL Network zusammenarbeitet. ZEAL ist der führende deutsche Anbieter von Lotterien im Internet. Kulturell stehen die Werte “act like an owner”, “play as a team”, und “be a game changer” im Vordergrund. Das Ownership zum Beispiel nimmt man so ernst, dass die Mitarbeitenden selbst Verantwortung für ihren Urlaub übernehmen können. 30 Tage Urlaub sind garantiert, in Absprache mit dem Team geht aber noch viel mehr. Ob diese Unlimited Vacation Policy wirklich funktioniert, wie man bei ZEAL IT-Talente anzieht und wie Yvonne als Mutter Arbeit und Familie vereinbart, erfahrt ihr in Ep. 165.

Diese Story hat mich wirklich beeindruckt. Sie war eine der Top-Managerinnen der deutschen IT-Branche, international aktiv und sehr angesehen. Unter anderem als Chief Digital Officer bei Bosch. Und dann ließ sie alles hinter sich, um sich um ihre Eltern zu kümmern.

Wie man als Vater und Sohn zusammen gründet und Startups gemeinsam erfolgreich macht. Die wunderbare Geschichte einer ganz besondere Kollaboration. Von Bielefeld in die weite Welt.

Daniel ist Rapper, Marketeer, Podcaster, Gründer der Beratung Wevolve und Autor des Buches "Auf der Suche nach dem Hier + Jetzt". Wir reden über Mindfulness in der Arbeitswelt und über die Möglichkeitsräume, die wir haben, um achtsamer zu leben und zu arbeiten.

David Hillmer teilt, wie er mit seiner ganzen Company und Familie nach Südafrika ging - für ein ganz besonderes Workation Experiment.