Startseite
Podcasts
New Work Chat Podcast
#180 #Dadof4 Dominique Rene Fara: So sieht die Zukunft von HR aus

#180 #Dadof4 Dominique Rene Fara: So sieht die Zukunft von HR aus

New Work Chat vor 2 Jahren

New Work Chat Podcast - präsentiert von Gabriel Rath

0:00

1:01:29

Podcast

New Work Chat

434 Episoden

Der Podcast für die neue Arbeitswelt

Bildung Wirtschaft

Podcast aneignen

Dominique René Fara, Inhaber und Geschäftsführer der Tree
Consulting GmbH, startete im Jahr 2000 studiumsbegleitend in der
Unternehmensberatung seines Vaters. Nach seinem Studium arbeitete
Dominique in unterschiedlichen Positionen des Personalbereichs,
davon zwölf Jahre in Führungspositionen. 2013 übernahm Dominique
den Bereich People Develop- ment der WILO SE für die Themen
Personal- und Führungskräfteentwicklung, Change Management,
Coaching und Wissensmanagement. Nach neun Jahren in dieser Position
wagt er den Schritt in die Selbstständigkeit. So begleitet er
heute Menschen und Organisationen auf dem Weg der digitalen
Transformation. Dabei ist er zutiefst davon überzeugt, dass
Menschen Erfüllung finden, wenn sie über sich hinaus wachsen.
Über das Buch: Die Hoffnung vieler deutscher Unternehmen, beim
Thema Digitalisierung nur mit der Optimierung ihrer Prozesse
wettbewerbsfähig zu bleiben, hat sich nicht erfüllt. Dieses Buch
macht schonungslos sichtbar, wo wir gerade bezüglich
Digitalisierung stehen. Die Autorinnen und Autoren legen die Lupe
auf den Personalbereich - einem der unterschätztesten und
wichtigsten Bereiche, um die Transformation zu schaffen. Sie
zeigen, welche Veränderungen hier bevorstehen und wie
Personalbereiche schon jetzt einen erheblichen Beitrag leisten
können. Mit zahlreichen Erfolgsgeschichten namhafter Unternehmen
und Beiträgen u. a. von Prof Dr. Gunther Olesch, Dr. Holger
Schmidt, Laura Bornmann und Johanna Geisler. Inhalte: Warum
Deutschland ein neues Geschäftsmodell braucht Personalmanagement in
das Topmanagement Rolle des Personalwesens in der digitalen
Transformation Warum HR entscheidend für die Zukunft ist Menschen
im Wandel mitnehmen und Potenziale neu entfachen Die Auswirkungen
agilen Arbeitens auf HR Recruiting neu gedacht
Best-Practice-Beispiele von Otto Group, Wilo Gruppe, AXA, Fujitsu,
Signal Iduna Gruppe, One Swisscom Academy u. a.