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Recruiting muss endlich mehr Business werden.

Recruiting muss endlich mehr Business werden.

DAS TALENT TAXI vor 18 Stunden

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15:34

„Wir brauchen zwei Senior Software Engineers.“ Und schon startet
Recruiting: Stellenprofil, Gehaltsband, Ausschreibung, Active
Sourcing, Interviews. Aber eine Frage wird erstaunlich selten
gestellt: Was passiert eigentlich im Business, wenn wir diese
zwei Menschen nicht einstellen? In dieser Folge von Talent Taxi
spricht Felix darüber, warum Recruiting endlich stärker als
Businessfunktion verstanden werden muss. Denn hinter einer
offenen Stelle steht normalerweise ein konkretes Problem: Ein
Produktlaunch verzögert sich, ein Team ist überlastet,
Kundenprojekte können nicht angenommen werden, externe Kosten
steigen oder geplantes Wachstum kann nicht realisiert werden. Die
Vakanz selbst ist dabei noch nicht das Businessproblem. Sie ist
zunächst nur eine mögliche Lösung dafür. Und genau das verändert
die Rolle von Recruiting. Statt einfach eine Bestellung aus dem
Fachbereich entgegenzunehmen, muss Recruiting verstehen: Welche
Fähigkeiten fehlen uns tatsächlich? Wie dringend brauchen wir
sie? Was kostet es, wenn sie fehlen? Und ist eine externe
Einstellung überhaupt die beste Lösung? Vielleicht können
Mitarbeitende intern entwickelt werden. Vielleicht ist ein
Freelancer sinnvoller. Vielleicht braucht es einen externen
Dienstleister. Und vielleicht muss tatsächlich so schnell wie
möglich eingestellt werden. Felix zeigt außerdem, warum der
Business Impact einer Vakanz viel stärker darüber entscheiden
sollte, welche Position Priorität, Budget und Recruitingkapazität
bekommt. Denn 20 offene Stellen können im ATS gleich aussehen –
für das Unternehmen können sie aber völlig unterschiedliche
Auswirkungen haben. Wenn Recruiting wirklich als Sparringspartner
am Business-Tisch sitzen möchte, muss es deshalb auch die Sprache
des Business sprechen. Die wichtigste Recruiting-Kennzahl steht
nicht im ATS. Sie steht in der GuV. Talent Taxi – der
Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken.
Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.