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Haben wir wirklich einen Fachkräftemangel – oder ein Matching-Problem?

Haben wir wirklich einen Fachkräftemangel – oder ein Matching-Problem?

DAS TALENT TAXI vor 3 Wochen

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16:54

300 Bewerbungen. Fünf Interviews. Keine Einstellung. Und am Ende
heißt es: **„Wir finden einfach keine Fachkräfte mehr.“** Aber
haben wir dann wirklich einen Fachkräftemangel? Oder passen
vielleicht das, was Unternehmen suchen, und das, was der
Kandidatenmarkt hergibt, schlichtweg nicht zusammen? In dieser
Folge von **Talent Taxi** hinterfragt Felix einen der häufigsten
Reflexe im Recruiting: Eine Stelle ist schwer zu besetzen – also
muss der Markt leer sein. Natürlich gibt es Berufe, Regionen und
Qualifikationen, in denen Fachkräfte tatsächlich knapp sind. Aber
nicht jede schwer zu besetzende Stelle lässt sich damit erklären.
Manchmal ist das Anforderungsprofil zu eng. Das Gehalt passt
nicht zum Markt. Die richtigen Menschen werden nicht erreicht.
Die Position ist für die gewünschte Zielgruppe nicht attraktiv
genug. Oder der Recruitingprozess verliert genau die
Kandidat:innen, die eigentlich passen würden. Und dann hilft auch
mehr Reichweite nicht automatisch weiter. Denn wenn die ersten
300 Bewerbungen nicht passen, stellt sich die Frage, warum
Bewerbung 301 plötzlich das Problem lösen sollte. Felix zeigt,
warum gutes Recruiting deshalb viel früher beginnen muss: beim
Übersetzen des tatsächlichen Businessbedarfs in ein realistisches
Suchprofil. Welche Anforderungen sind wirklich ein Muss? Was kann
gelernt werden? Wie groß ist der Kandidatenmarkt überhaupt? Was
erwartet diese Zielgruppe? Und vor allem: **Warum sollte ein
richtig guter Kandidat seinen aktuellen Job für diese Position
verlassen?** Denn Recruiting scheitert manchmal nicht daran, dass
es keine Kandidat:innen gibt. **Sondern daran, dass Angebot und
Erwartung nicht zusammenpassen.** **Talent Taxi – der
Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken.**
Präsentiert von **Rebel Recruiting** und **Hanzo Agency**.