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  4. #217 Don't Panic – Warum Mitarbeitende in Change-Prozessen allein gelassen werden und was sie trotzdem tun können
In dieser Folge spreche ich mit Jörg Leupold,
Organisationsentwickler und Autor des Buches „Don't panic
– Dein Reiseführer durch das Change-Chaos". Jörg hat
etwas bemerkt, das mir so noch nicht bewusst war: Es gibt
unzählige Bücher für Führungskräfte und Strateg:innen, die eine
Transformation in ihrem Unternehmen gestalten sollen. Aber es
gibt quasi nichts für die Mitarbeiter:innen. Also für die
Menschen, die mitten in einer Transformation stehen und nicht
wissen, wie sie damit umgehen sollen. Was ja die große Mehrheit
der Betroffenen ist.

Der Impuls zum Buch kam aus der eigenen Erfahrung: Jörg
erlebte am eigenen Leib, wie sich eine Konzernintegration
anfühlt – und stellte fest, dass es für genau diese
Situation kein Buch für die Betroffenen gab.

Wir sprechen darüber, warum die Heldenreise ein verblüffend
passendes Modell für den Change-Alltag ist, warum wir
gerade eine Regression beim Thema New Work erleben – und was
jede:r Einzelne tun kann, wenn das Unternehmen keine
Unterstützung bietet.

Unsere Kernthemen:

Das Buch-Paradoxon: Für Führungskräfte gibt es alles – für
Mitarbeitende in Change-Situationen fast nichts

Die Heldenreise als Blaupause: Vom „Ruf der Veränderung" über
die Weigerung bis zur ersten Schwelle

Warum organisationale Transformation eine existenzielle
Erfahrung ist – und was das mit Identifikation und
Desidentifikation macht

Psychologische Sicherheit als Voraussetzung: Was Unternehmen
liefern müssten, damit Mitarbeitende sich öffnen können

Die aktuelle Regression: New Work ist verstummt, Kostendruck
dominiert – was BMW und Volkswagen verraten

Mentoren finden: intern, extern und im eigenen Inneren

Das Buch als Handreichung für alle, die sich selbst durch den
Change navigieren müssen

Wenn Dich dieses Thema gerade betrifft, dann könnte das Buch
genau das Richtige für Dich sein. Oder Du hörst erstmal bei einer
Lesung rein? Jörg veranstaltet am 12.11.2026 ein MeetUp
mit Lesung und anschließendem kleinen Workshop.
Mehr Informationen dazu findest Du hier.

Hast Du selber schon Erfahrungen in einem Transformationsprozess
gesammelt? Was hat Dir dabei geholfen? Schreib mir gerne, ich bin
gespannt.

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„#217 Don't Panic – Warum Mitarbeitende in Change-Prozessen allein gelassen werden und was sie trotzdem tun können“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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