#215 Recruiting 2026: Warum Quantität nicht Qualität ersetzt – Insights aus der neuen Studie

In dieser Folge spreche ich mal wieder mit Alexander
Baumann von Jobcluster. Diesmal geht es
um die Ergebnisse der Studie „Recruiting Trends
2026“. Und die zeigen, in was für einer verrückten Zeit
wir gerade sind: Obwohl uns langfristig Millionen an Fachkräften
fehlen, erleben wir aktuell eine Phase, in der sich Unternehmen
die Bewerber:innen wieder aussuchen können.


Wir diskutieren, warum Stellenanzeigen oft zu unscharf sind, wie
KI wirklich sinnvoll im Recruiting eingesetzt wird und warum ein
dynamischer Talent-Pool wichtiger ist als je zuvor.


Unsere Kernthemen:




Der aktuelle Arbeitsmarkt: Warum sich das Blatt gewendet hat
und Unternehmen wieder wählerischer sein können.




Stellenanzeigen-Realitätscheck: Warum generische Texte zu
viel Quantität statt passender Qualität führen.




KI im Recruiting: Sinnvolle Automatisierung von
Admin-Prozessen vs. inhaltliche Schärfung durch den Menschen.




Kanäle im Wandel: Die Coexistenz von Jobbörsen, Social Media
(TikTok/Snapchat für Azubis) und der eigenen Karriereseite.




Datengetriebenes Recruiting: Warum Messbarkeit und dynamische
Anpassung über Erfolg oder Misserfolg entscheiden.




Active Sourcing 2.0: Vom statischen Einsammeln zum aktiven
Marketing mit Talent-Pools.




Die Zukunft: Der drohende Mangel von 4,3 Millionen
Fachkräften und die Notwendigkeit wertschätzender Absagen.




Und Alexander hat auch eine klare Ansage zum Einsatz von
KI am Start:


„Unternehmen geben gerade in vielen Fällen ihre Identität auf.
Sie lassen sich ihre Stellenanzeige von KI schreiben und lösen
damit nur Quantität aus, statt Qualität.“


Dem kann ich nur zustimmen. Oder wie siehst Du das?


Viel Spaß beim Hören und lass uns gerne diskutieren.


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