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  4. Jede vierte HR-Führungskraft ist der CHRO, den CEOs wollen
Laut Heidrick & Struggles (7. Oktober 2026) agiert jede vierte
HR-Führungskraft als Enterprise CHRO mit Verantwortung für
Nachfolge und KI-Transformation. Die CEOs leistungsstarker
Unternehmen schrauben die Erwartungen hoch, erhöhen das HR-Budget
aber nicht. Da der CHRO weiter an der Kosteneffizienz gemessen
wird, droht zuerst bei der Entwicklung des mittleren Managements
und bei Einstiegsprogrammen gespart zu werden.
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„Jede vierte HR-Führungskraft ist der CHRO, den CEOs wollen“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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