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  4. KI-Kompetenzen der Belegschaft: Bezahlt wird die digitale Basis
Der Report Skills That Pay 2026 von Indeed und der Asian
Development Bank, basierend auf über sechs Millionen
Stellenanzeigen in sechs Märkten des asiatisch-pazifischen Raums
zwischen 2019 und 2024, zeigt eine klare Hierarchie des
Gehaltsaufschlags: fortgeschrittene Digitalkompetenzen rund 26-30%,
Einsatz von KI rund 4%, Entwicklung von KI rund 6%. Die Analyse
liest diese Hierarchie als Handlungsanweisung für L&D: Die
digitale Basis trägt die KI-Schicht, und Weiterbildungspläne, die
diese Reihenfolge umkehren, kaufen den geringeren Aufschlag.
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„KI-Kompetenzen der Belegschaft: Bezahlt wird die digitale Basis“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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