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  4. KI kostet Einstiegsjobs und HR bangt um den Führungsnachwuchs
Aus den Antworten der Cognizant-Pearson-Studie folgt, dass
mindestens 42 von 100 HR-Verantwortlichen Einstiegsrollen künftig
als KI-Aufsicht sehen und zugleich in Unternehmen arbeiten, die
KI-Weiterbildung nicht proaktiv anbieten. 78 % der 207 von Talogy
befragten Führungskräfte fürchten den Verlust von
Führungskompetenzen, weil KI die Aufgaben übernimmt, an denen
Nachwuchskräfte gelernt haben.
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„KI kostet Einstiegsjobs und HR bangt um den Führungsnachwuchs“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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