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  4. Führungskräfteentwicklung und KI: Wer bildet die Manager von morgen aus?
Eine am 22. September 2026 veröffentlichte Talogy-Studie unter mehr
als 200 Senior Leadern aus HR, Talent Acquisition und L&D hält
fest, dass 78 Prozent um die Entwicklung kritischer
Führungskompetenzen fürchten, während Einstiegsaufgaben an die
künstliche Intelligenz übergehen. Der Artikel legt den zugrunde
liegenden Mechanismus offen: Repetitive Aufgaben waren die
informelle Schule des mittleren Managements, und ihre
Automatisierung nimmt Organisationen die Fähigkeit, ihre
Führungskräfte intern hervorzubringen. Es folgt die Lesart für CEO,
CHRO, CFO und Talentausschuss, mit den Praktiken jen
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„Führungskräfteentwicklung und KI: Wer bildet die Manager von morgen aus?“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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