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  4. # 308 Gehalt nach der Elternzeit: Warum du VOR dem Jahresgespräch verhandeln musst
“Ich schau mal kurz, ob das geht.”

Diesen Satz hörst du, wenn du nach mehr Gehalt fragst. Dabei
kennt deine Führungskraft die Antwort längst.

So stellen sich die meisten eine Gehaltsverhandlung vor: Du
fragst im Jahresgespräch nach mehr Gehalt. Deine Führungskraft
prüft das. Und dann wird entschieden.

In vielen Jahren Personalarbeit habe ich es anders erlebt. Die
Budgets fürs kommende Jahr haben wir schon im Herbst
verabschiedet.

Das heißt: Wenn dein Jahresgespräch im Februar ist, steht die
Antwort auf deine Frage nach mehr Gehalt ziemlich eindeutig
fest.

Nur voll schade, dass du mit dieser Entscheidung so wenig zu tun
hattest. Denn damit gibst du aus der Hand, wie viel deine Arbeit
wert ist. Ohne es zu merken. Und ohne dass es irgendjemand böse
meint.

Aber nicht mit mir ;)

In der neuen Folge erkläre ich dir, wie diese Prozesse in vielen
Unternehmen laufen. Und warum es gerade JETZT so wichtig ist, in
die Verhandlung einzusteigen, auch wenn dein Jahresgespräch erst
im Februar ist.

Meine neue SEAT-Diagnose, 20 Fragen, 5 Minuten, sofortige
Auswertung:

https://selina-furter.de/lp-seat-diagnose/

Bewirb dich für ein kostenloses 1:1 Gespräch mit
mir:

https://selinafurter.wufoo.com/forms/bewerbung-far-ein-11-gesprach/

Dein kostenloser Mental Load Test:

https://selina-furter.de/mental-load-test/

Hüpf rein in deine wöchentlichen
HappyWorkingMom-Impulse:

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Welche Themenwünsche hast du für den Podcast? Melde dich gern bei
mir:

hello@selina-furter.de

https:// selina-furter.de

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„# 308 Gehalt nach der Elternzeit: Warum du VOR dem Jahresgespräch verhandeln musst“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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