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  4. 346. High Performer halten: 3 Fehler, mit denen Führungskräfte ihre Besten verlieren
High Performer kündigen selten überraschend. Als Führungskraft
übersiehst du die Vorzeichen leicht, und wenn die Kündigung
kommt, ist es zu spät.

Drei Fehler, mit denen Führungskräfte ihre Besten verlieren: die
Leistungsstrafe, bei der gute Arbeit vor allem mehr Arbeit
bringt, geduldetes Mittelmass im Team und das fehlende Gespräch
über die Zukunft.

E-Book "Von Mit-Arbeitern zum Gewinnerteam":


https://www.volkmarvoelzke.ch/e-book-gewinnerteam-anforderung-du

Gewinnerteam-Analyse-Gespräch mit Volkmar:

https://calendly.com/newpace/gewinnerteam-analyse-gespraech

Passend dazu: Umgang mit Low Performern

https://youtu.be/sa16P5Qx-Pk

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WACHSTUM Wöchentliche Tipps und Ideen für besseres Leadership:
https://www.volkmarvoelzke.ch/mmi

PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG Hocheffektives Coaching-Programm mit
kleinen Gruppen ambitionierter Personen, die im Leben und/oder
Beruf zügig auf das nächste Level für Klarheit, Produktivität und
Einfluss kommen wollen. Interessiert? Alle Infos hier:
https://www.volkmarvoelzke.ch/nls

RESSOURCEN Diverse Presse-Artikel und andere
Publikationen:

https://www.volkmarvoelzke.ch/publikationen

TEAM-ENTWICKLUNG Gewinnerteam-Programm – 9-Monats-Programm mit
einer Kombination aus interaktiven Workshops, Online-Elementen,
Übungen und gezielter persönlicher Weiterentwicklung:
https://www.volkmarvoelzke.ch/gtp

LEADERSHIP-ENTWICKLUNG Next Level Leadership Coaching – Das
einzigartige Coaching-Programm für ambitionierte
Führungspersonen:

https://www.volkmarvoelzke.ch/nllc

VIDEOS YouTube-Kanal mit wöchentlich neuem Video mit Tipps für
Leadership und mehr Erfolg:

https://www.youtube.com/user/VolkmarVoelzkeDE

Mit Volkmar Völzke arbeiten, Anfrage stellen unter:

https://www.volkmarvoelzke.ch/site/contact

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️ Mehr erfahren unter:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/volkmarvoelzke/

Website: https://www.volkmarvoelzke.ch

E-Mail: contact@new-pace.com
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„346. High Performer halten: 3 Fehler, mit denen Führungskräfte ihre Besten verlieren“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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