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343. Umgang mit Low Performern: 3 Schritte für Führungskräfte

343. Umgang mit Low Performern: 3 Schritte für Führungskräfte

Leadership-Erfolgsimpulse vor 1 Monat

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Als Führungskraft kostet dich ein Low Performer mehr als seine
eigene Leistung. Die stärksten Leute im Team beobachten genau,
was die Führung durchgehen lässt, und ziehen ihre Schlüsse.

Drei Schritte für den Umgang mit Low Performern: der
Ursachen-Check mit Wissen, Können und Wollen, eine messbare
Erwartung mit Datum und die 30-Tage-Regel mit wöchentlichen
Checkpoints. Nach einem Monat hast du Klarheit, für dich, für den
Mitarbeiter und für das Team.

E-Book "Von Mit-Arbeitern zum Gewinnerteam":

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WACHSTUM Wöchentliche Tipps und Ideen für besseres Leadership:
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PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG Hocheffektives Coaching-Programm mit
kleinen Gruppen ambitionierter Personen, die im Leben und/oder
Beruf zügig auf das nächste Level für Klarheit, Produktivität und
Einfluss kommen wollen. Interessiert? Alle Infos hier:
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RESSOURCEN Diverse Presse-Artikel und andere
Publikationen:

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TEAM-ENTWICKLUNG Gewinnerteam-Programm – 9-Monats-Programm mit
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Führungspersonen:

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