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Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung: #175 „Du schaffst das“ – wenn Ermutigung zur Zumutung wird

Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung: #175 „Du schaffst das“ – wenn Ermutigung zur Zumutung wird

HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting vor 2 Tagen
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„Ich vertraue dir“, „Ich bin für dich da“, „Du schaffst das“ –
was sind diese Sätze wert, wenn jemand sie beim Wort nimmt?

Bei einem meiner Kunden reichte der Missbrauch eines
Mitarbeiters, um nach rund zehntausend zuverlässigen
Fahrzeugbuchungen plötzlich alle unter Verdacht zu stellen. An
meinem ersten Arbeitstag in der Beratung erlebte ich dagegen, wie
Zugehörigkeit entstehen kann, obwohl der Chef gar nicht da ist.
Und mit Anna, einer begabten Führungskraft, entwickelte ich einen
Karriereplan, dessen konkrete Ausgestaltung sie beinahe aus dem
Gleichgewicht brachte. Auch ich musste meine Empfehlung
hinterfragen. A

n diesen drei Geschichten schauen wir mit Robert S. Hartmans
Wertedimensionen darauf, welchen Platz Menschen, praktische
Anforderungen und Regeln in unseren Entscheidungen bekommen. Du
erfährst, warum Unternehmenskultur auch daran erkennbar ist,
welche Antworten deine Mitarbeitenden dir geben dürfen – und was
du anschließend damit machst.

Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel:
https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues

profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com

Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/

Linkedin Profil profilingvalues:
https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company

profilingvalues Blog:
https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/

Profilingvalues Mediathek: https://podcast.profilingvalues.com

Keywords: Unternehmenskultur, Vertrauen, Wertschätzung,
wertebasierte Führung, Robert S. Hartman, Personalentwicklung,
Kommunikation

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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