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  4. Kurz gefragt: „AGG-Fallen im Bewerbungsverfahren“
Eine diskriminierende Formulierung in der Stellenausschreibung kann
für Arbeitgeber teuer werden. Gleichzeitig gibt es Bewerber, die
sich gezielt auf die Suche nach problematischen Ausschreibungen
machen und dort bewerben, um nach einer Absage
Entschädigungsansprüche geltend zu machen. Wie lässt sich das
Bewerbungsverfahren so gestalten und dokumentieren, dass
Unternehmen im Streitfall gut aufgestellt sind? Mehr zu Arbeit und
Arbeitsrecht:
https://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de?utm_campaign=Podcast-Backlink1021&utm_source=aua&utm_medium=ig&utm_content=txt
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„Kurz gefragt: „AGG-Fallen im Bewerbungsverfahren““

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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