Wie wird eigentlich eine Führungsposition besetzt, die man auf
keiner Stellenbörse findet? Und wie finden Personalberaterinnen
genau die Menschen, die zu einem Familienunternehmen passen?** In
dieser Folge der Sinnplauderei spreche ich mit Alexandra Dohmgans
von RED Executive Search** über eine Welt, die viele Führungskräfte
vor allem von außen kennen: **Executive Search und die Besetzung
von Führungspositionen im Mittelstand und in Familienunternehmen.**
Alexandra nimmt uns mit hinter die Kulissen einer Personalberatung.
Wie beginnt die Suche nach einer Führungskraft? Wo werden geeignete
Kandidatinnen und Kandidaten gefunden? Welche Rolle spielen
LinkedIn, persönliche Netzwerke und die eigene Kandidatendatenbank?
Und was passiert eigentlich zwischen dem ersten vertraulichen
Gespräch und der endgültigen Besetzung? Bei RED Executive Search
steht eine systematische Direktansprache im Mittelpunkt. Das
Unternehmen arbeitet exklusiv an seinen Mandaten, recherchiert
gezielt und führt intensive persönliche Gespräche. Dabei zählt weit
mehr als ein beeindruckender Lebenslauf. **Passt dieser Mensch
wirklich zu diesem Unternehmen und seiner Kultur?** Gerade in
**Familienunternehmen und im Mittelstand** ist diese Frage
entscheidend. Eigentümerstruktur, Werte, Führungskultur und die
Art, wie Entscheidungen getroffen werden, prägen ein Unternehmen
oft über Jahrzehnte. Eine Führungskraft muss deshalb fachlich
überzeugen und gleichzeitig in dieses besondere Umfeld passen. Wir
sprechen auch darüber, wie lange eine solche Suche dauert. Erste
Kandidatinnen und Kandidaten können häufig nach sechs bis acht
Wochen vorgestellt werden, der gesamte Prozess umfasst
typischerweise etwa drei Monate. Spannend fand ich auch unseren
Blick auf **Frauen in Führungspositionen**. Wie viele Frauen
tauchen heute in der Suche nach Führungskräften überhaupt auf?
Alexandra erlebt deutliche Unterschiede zwischen den Branchen:
Während technisch geprägte Bereiche weiterhin stark männlich
besetzt sind, zeigt sich beispielsweise im Handel bereits ein
deutlich ausgeglicheneres Bild. Und natürlich interessiert mich
besonders die Perspektive der Kandidatinnen und Kandidaten. **Wie
werde ich für einen Headhunter überhaupt sichtbar?** LinkedIn
spielt dabei inzwischen eine zentrale Rolle. Ein gutes Profil kann
Türen öffnen – gleichzeitig werden Angaben überprüft, Netzwerke
genutzt und potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten persönlich
angesprochen. Sichtbarkeit ist also wichtig, ersetzt aber das
persönliche Gespräch und die fachliche wie menschliche Passung
keineswegs. Wir sprechen außerdem über die aktuelle wirtschaftliche
Lage. Gerade im Mittelstand werden Besetzungsentscheidungen
vorsichtiger getroffen, Unternehmen prüfen interne Lösungen und
Führungskräfte erleben einen Arbeitsmarkt, der sich verändert hat.
Hier schließt sich für mich auch der Kreis zum
**Open-to-Work-Bereich im Leuchtraum für Frauen**. Dort geben wir
Frauen ab der mittleren Führungsebene die Möglichkeit, mit ihrer
Erfahrung und ihren Vorstellungen für die nächste berufliche
Aufgabe sichtbar zu werden. Und wir laden Unternehmen,
HR-Verantwortliche und Personalberatungen ein, diese Frauen
kennenzulernen. Denn gerade bei Führungspositionen geht es am Ende
um weit mehr als einen Lebenslauf. **Es geht darum, dass der
richtige Mensch und das richtige Unternehmen einander finden.**
Eine Sinnplauderei über **Executive Search, Personalberatung,
Headhunter, Führungskräfte, Jobsuche, Karriere, LinkedIn,
Mittelstand, Familienunternehmen und Frauen in Führung** – mit
einem spannenden Blick hinter die Kulissen professioneller
Führungskräftevermittlung. #ExecutiveSearch #Personalberatung
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