Was macht es mit einer Frau, wenn sie beruflich viel mitbringt –
und plötzlich erlebt, dass der Arbeitsmarkt scheinbar keinen Platz
für sie hat? Genau darüber wollte ich einmal ganz offen sprechen.
In dieser Folge der Sinnplauderei ist Gabriele Seeberg zu Gast. Sie
ist geprüfte Wirtschaftsfachwirtin mit Erfahrung in Bildung und
Projektmanagement und eine der ersten Open-to-Work-Frauen im
Leuchtraum für Frauen. Nach einer betriebsbedingten Kündigung im
Bereich der erneuerbaren Energien begann für Gabriele die Jobsuche
und berufliche Neuorientierung. Eine Suche, die länger dauert, als
sie erwartet hatte. Wir sprechen sehr persönlich darüber, was
Arbeitslosigkeit und viele Monate auf Jobsuche mit dem eigenen
Selbstbewusstsein machen können. Über Bewerbungen, wenige wirklich
passende Stellenangebote und den Moment, in dem selbst eine
qualifizierte und erfahrene Frau anfängt, sich zu fragen: Werden
meine Qualifikationen auf diesem Arbeitsmarkt überhaupt noch
gebraucht? Dabei erleben wir gerade einen interessanten
Widerspruch: Seit Jahren sprechen Unternehmen über
Fachkräftemangel. Gleichzeitig erleben qualifizierte Frauen
Stellenabbau, Umstrukturierungen und Bewerbungsphasen, die sich
über viele Monate hinziehen. Gerade für Frauen 50+ kann daraus eine
sehr grundsätzliche berufliche Standortbestimmung entstehen. Was
kann ich? Was möchte ich noch? In welchem Umfeld möchte ich
arbeiten? Welche Arbeitsbedingungen brauche ich, um meine Erfahrung
und meine Stärken wirklich einbringen zu können? Gabriele hat ihre
Phase der beruflichen Neuorientierung auch genutzt, um sich
weiterzubilden. Zusätzlich zu ihrer bisherigen Expertise hat sie
sich als Wechseljahrberaterin zertifizieren lassen – ein Thema, das
aus ihrer Sicht viel stärker in Unternehmen, HR und
Personalentwicklung verankert werden sollte. Denn die Wechseljahre
im Beruf sind auch ein Wirtschaftsthema. Es geht um erfahrene
Frauen, ihre Leistungsfähigkeit, gute Arbeitsbedingungen und darum,
wertvolle Mitarbeiterinnen im Unternehmen zu halten. Gabriele sucht
heute eine Aufgabe, in der sie ihre Erfahrung in Bildung,
Projektmanagement und Personalthemen einbringen kann. Gleichzeitig
ist sie offen für neue Modelle und berufliche Wege. Und genau
deshalb wollte ich dieses Gespräch führen. Denn hinter einem „Open
to Work“ steht ein Mensch. Eine Frau mit Erfahrung, Kompetenz,
Wünschen und einer Geschichte. Vielleicht braucht unser
Arbeitsmarkt wieder stärker diesen Blick auf den Menschen hinter
Lebenslauf und Bewerbung. Genau daraus ist auch der
Open-to-Work-Bereich im Leuchtraum für Frauen entstanden. Ich
möchte qualifizierten Frauen in beruflicher Veränderung eine
zusätzliche Möglichkeit geben, sichtbar zu werden. Mit dem, was sie
können – und vor allem auch mit dem, was sie suchen. Gleichzeitig
möchte ich Unternehmen, HR-Verantwortliche und Personalberatungen
einladen, regelmäßig im Leuchtraum vorbeizuschauen. Vielleicht
sitzt die Frau, die ein Unternehmen gerade sucht, längst irgendwo
und fragt sich umgekehrt: Wo ist das Unternehmen, das mich und
meine Erfahrung wirklich brauchen kann? Diese Podcastfolge gibt
deshalb ganz bewusst einer arbeitssuchenden Frau eine Stimme. Sie
erzählt von Unsicherheit und Selbstzweifeln, aber auch von
Weiterentwicklung, Offenheit und dem Mut, die eigene berufliche
Zukunft neu zu denken. Eine Sinnplauderei über Arbeitslosigkeit,
Jobsuche, Bewerbung, berufliche Neuorientierung, Frauen 50+, Open
to Work, Fachkräftemangel und die Realität unseres Arbeitsmarktes.
Und vielleicht hört genau das richtige Unternehmen zu. #OpenToWork
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