LinkedIn-Sichtbarkeit für Führungskräfte: Warum Sie heute
gefunden werden müssen, um für Top-Positionen angesprochen zu
werden. Und warum das nichts mit Lautsein zu tun hat.
Zwanzig Jahre lang wurden Sie geholt. Beworben haben Sie sich
kaum. Jetzt steht ein Wechsel an, und überall heißt es: Werden
Sie sichtbar. Dann sehen Sie auf LinkedIn Posts über
Joggingrunden und den ersten Schultag, und Sie klappen den Laptop
lieber zu.
In dieser Folge erfahren Sie, warum Positionen ab einem gewissen
Level immer seltener ausgeschrieben werden. Sie hören, wo
Unternehmen und Headhunter stattdessen suchen und warum Ihr
LinkedIn-Profil heute vor Ihrem Lebenslauf gelesen wird. Sie
erfahren auch, warum viele Follower sogar schaden können, wenn
der Algorithmus Sie dem falschen Thema zuordnet. Am Ende wissen
Sie, ob jemand, der Sie nicht kennt, in zehn Sekunden erkennt,
wofür Sie stehen. Und Sie wissen, was Sie als Erstes ändern,
damit jemand, der Ihren Namen in die Suche tippt, ein Profil
findet, das zu der Position passt, über die er mit Ihnen sprechen
will.
Wer nicht gefunden wird, wird nicht angesprochen. Eine verdeckt
besetzte Position ist vergeben, bevor Sie davon erfahren.
Kapitel
00:00 Zwanzig Jahre geholt, jetzt sollen Sie sichtbar
werden
00:48 Warum Ihr LinkedIn-Profil heute wichtiger ist als Ihr
CV
01:57 Der verdeckte Markt wächst: weniger Ausschreibungen, mehr
Direktsuche
03:01 „Ich will nicht laut werden“: Selbstmarketing und
Sichtbarkeit sind zwei Dinge
04:18 So suchen Headhunter heute
05:12 Reichweite ist nicht das Ziel: ein Beispiel aus der
Beratung
06:42 Sichtbar werden heißt eindeutig werden
07:25 Ihr Impuls für heute
Impuls für heute
Sehen Sie sich Ihr Profil einmal mit den Augen von jemandem an,
der Sie noch nicht kennt. Ist auf einen Blick klar, wofür Sie
stehen? Wirkt das Profil gepflegt? Und zeigt das Foto Sie so, wie
Sie heute aussehen?
In der nächsten Folge geht es darum, wie Sie das konkret
umsetzen. Abonnieren Sie den Podcast, damit Sie die Folge nicht
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Executive Career Coach aktiv im Bereich Executive Sparring,
Executive Search und berufliche Neuorientierung seit 1998.
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