Background-Check für Führungskräfte im Bewerbungsprozess: Was wirklich geprüft wird

Immer mehr Unternehmen lassen Bewerber für Führungs- und
Schlüsselpositionen im Hintergrund prüfen: Background-Check.
Längst nicht mehr nur Banken. Der Grund: strengere
Compliance-Vorgaben, höhere Haftungsrisiken und der Wunsch, teure
Fehlentscheidungen bei Schlüsselrollen zu vermeiden.





In dieser Folge geht es darum, was bei einem professionellen
Background Check tatsächlich geprüft wird – und was ganz bewusst
nicht. Wie ein solcher Report aussieht. Wann im Bewerbungsprozess
er stattfindet. Ob man durchfallen kann. Und was passiert, wenn
Sie einen Check ablehnen.





Sie erfahren:





in welchen Branchen und auf welchen Ebenen Background Checks
heute Standard sind

was genau geprüft wird – und was außen vor bleibt

an welchem Punkt im Bewerbungsprozess der Check üblicherweise
einsetzt



wie ein Report aussieht und wie Sie ihn lesen sollten



was eine Ablehnung des Checks für Ihre Jobchancen bedeutet

und dass man heute lieber von Human Risk Management spricht






Aus dem Gespräch:





– Warum bereits die Ankündigung eines Background Checks rund 90
Prozent der nicht ganz sauberen Bewerbungen aussortiert


– Was passiert, wenn ein CFO seine Referenzen erfindet – und nach
Vertragsabschluss auffliegt


– Wie sogenannte „Sleeper" gezielt eine Vita aufbauen, um sich
später in sensible Positionen zu bewerben


– Warum Privates – vom Partyfoto bis zur politischen Organisation
– grundsätzlich nichts im Report verloren hat


– Wann eine Familienbäckerei zum Interessenkonflikt wird





Mein Gast ist Reto Marti, Managing Partner bei Validato. Sein
Team unterstützt Unternehmen in Europa, dem Mittleren Osten und
Asien dabei, Mitarbeiter, Auftragnehmer und Geschäftspartner
strukturiert, datenschutzkonform und international vergleichbar
zu überprüfen.





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Ihre Gastgeberin





Ich bin Sabine Lanius. Wahrscheinlich eine der erfahrensten
Karriereberaterinnen auf dem Markt – mit einer Perspektive, die
in der Branche kaum jemand mitbringt:





Headhunter-Background. Unabhängiger Marktüberblick.
Coaching-Kompetenz.





Top-Positionen werden nicht im offenen Stellenmarkt vergeben. Sie
werden in einer Arena verhandelt, die nach neuen Regeln
funktioniert. Ich kenne diese Arena von innen.





Über dreißig Jahre Beratungserfahrung. Heute begleite ich C-Level
und obere Führungsebene in international tätigen Unternehmen –
damit berufliche Veränderungen gelingen.





Meine Überzeugung: Strategie schlägt Aktionismus. So kommen Sie -
unterm Strich - schneller zum Ziel!





BEWERBUNGSSTARK ist der Podcast für Führungskräfte, die sich
strategisch neu aufstellen.





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Der Gast dieser Folge:





Reto Marti / Managing Partner / Validato:


validato.com





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