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  4. Kündigung oder Exit im Top-Management: Abfindung vs. Trennungspaket richtig verhandeln - Mein Gast: Arbeitsrechtler Till Hischemö
Abfindung, Aufhebungsvertrag, Trennungspaket: Was Führungskräfte
im Top-Management verhandeln sollten, bevor sie unterschreiben.
Arbeitsrechtler Till Hischemöller zeigt, wo Ihr
Gestaltungsspielraum liegt und welche Fehler Sie vermeiden.

Trennungen gehören zur Karriere einer Führungskraft dazu,
statistisch bis zu fünf Mal im Berufsleben. Trotzdem werden sie
selten strategisch vorbereitet.

Mein Gast Till Hischemöller ist Fachanwalt für Arbeitsrecht,
ausgebildeter Coach und Outplacementberater. Diese Kombination
ist in einer Trennungsphase selten und besonders wertvoll.

Wir sprechen über die beiden möglichen Szenarien: Sie gehen
selbst, oder die Trennung geht vom Unternehmen aus.

Wie Sie mögliche Warnsignale erkennen, damit umgehen und ab
wann Sie selbst aktiv werden sollten

Was viele Führungskräfte unterschätzen: Man hat oft mehr
Gestaltungsspielraum, als man denkt, auch dann, wenn man selbst
gehen möchte

Wie proaktives Trennungsmanagement aussieht und welche Fehler
beim Aufhebungsvertrag am häufigsten passieren

Warum Outplacement kein nettes Add-on ist, sondern aktiv
mitverhandelt werden sollte, am besten vor der Unterschrift

Viele Unternehmen haben Rahmenverträge mit großen Anbietern.
Entscheidend sind jedoch immer die Passung und das Vertrauen, und
die Wahlfreiheit liegt bei der Führungskraft.

Außerdem: Wettbewerbsverbote, Sperrzeiten, Employer Branding
durch gutes Trennungsmanagement und die Frage, warum ein
Kündigungsschutzprozess nicht immer die klügste Option ist.

Till Hischemöller auf LinkedIn

Website Till Hischemöller

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Themen: #Exit, #Kündigung, #Trennung, #Outplacement,
#Trennungsmanagement, #Wettbewerbsverbote

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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