Recruiting-Kampagnen, die nicht funktionieren. Diese sieben
Fehler sehen wir immer wieder.
Anzeigen laufen auf Facebook, Instagram, Google oder Stepstone,
aber es kommen keine Bewerber oder die Qualität passt nicht. Anes
Cavka geht dem Ganzen auf den Grund und zeigt die sieben Fehler,
die bei Recruiting-Anzeigen immer wieder auftreten. Nur ein Kanal
statt ein System aus mehreren Touchpoints. Austauschbare Floskeln
wie flache Hierarchien und tolles Team. Stockfotos statt echter
Einblicke, obwohl ein 30-Sekunden-Selfie-Video vom Mitarbeiter
oft jeden Imagefilm schlägt. Die Stelle aus Unternehmersicht
verkauft statt aus Bewerbersicht. Ein Bewerbungsprozess, der zu
kompliziert und zu langsam ist. Kampagnen, die nie optimiert
werden. Und die Erwartung, dass Werbung ein unattraktives Angebot
repariert. Jetzt reinschauen und direkt prüfen, welche Fehler bei
Ihnen gerade passieren.
Key Learnings:
Recruiting ist ein System aus mehreren Touchpoints.
Stellenbörsen erreichen die Aktivsuchenden, Social Media die
Wechselbereiten.
Authentizität schlägt Perfektion. Echte Selfie-Videos von
Mitarbeitern und Chef performen besser als Stockfotos und
Hochglanz-Imagefilme.
Marketing kann keine schlechten Arbeitsbedingungen
wegbewerben. Gehalt, Schichtmodell und Führung müssen passen.
Timestamps:
00:00 Intro
02:35 Was wir bei Kunden immer wieder sehen
03:21 Fehler 1: Nur ein Recruiting-Kanal
04:18 Fehler 2: Anzeigen wie jede andere
06:13 Fehler 3: Stockfotos statt echter Einblicke
07:58 Fehler 4: Unternehmersicht statt Bewerbersicht
09:26 Fehler 5: Zu langsamer Bewerbungsprozess
10:48 Fehler 6: Kampagne ohne Optimierung
12:41 Fehler 7: Werbung repariert kein schlechtes Angebot
14:40 Kostenloses Erstgespräch
Keywords
Recruiting-Fehler, Social Recruiting, Mitarbeitergewinnung,
Fachkräftemangel, Recruiting-Kampagne, Stellenanzeigen,
Wechselmotive, Bewerbungsprozess, Selfie-Videos, Mittelstand
Reinhören lohnt sich!
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