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Er hat seine Zahlen immer im Blick, organisiert alles zuverlässig
und verteilt die Aufgaben passgenau in seinem Team. Doch als ein
Großauftrag zusätzlichen Einsatz erfordert, bekommt der Teamleiter
nicht das benötigte Commitment aus seiner Mannschaft. Die
Abteilungsleiterin hingegen bekommt sehr schnell Unterstützung. Das
lag nicht nur an der höheren Position. Sie hatte sich im Vorfeld
immer wieder Zeit für die Menschen genommen und sich die Mühe
gemacht, eine Beziehung zu ihnen aufzubauen. Das zahlte sich in
dieser Situation für sie aus. Dieses kleine Beispiel aus dem
Führungsalltag zeigt, welchen Unterschied die persönliche Beziehung
zu den Mitarbeitenden macht. Social Talk ist mehr als ein
beiläufiges Gespräch über das Wochenende. Wer beim Mittagessen den
Kontakt sucht, echtes Interesse zeigt und an frühere Gespräche
anknüpft, vermittelt: „Ich sehe Sie als Menschen, nicht nur als
Arbeitskraft.“ Diese Beziehungsebene kann entscheidend sein, wenn
es darum geht, gemeinsam Herausforderungen zu bewältigen. Doch
kostet Nahbarkeit nicht auch Respekt? In dieser Folge geht es
darum, warum persönlicher Kontakt und klare Grenzen zusammengehören
und wie Führungskräfte Beziehungen gestalten, ohne ihre Klarheit in
der Führung aufzugeben.
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„Social Talk als Führungsinstrument #dBp127“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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