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Auto Hell Dunkel
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Eine Führungskraft erzählte mir einige Wochen nach einem Seminar
von einem Gespräch mit einer eher stillen Mitarbeiterin. Sie
hätte dieses Gespräch wahrscheinlich sowieso geführt, aber durch
einen kleinen Impuls aus dem Führungstraining führte sie es
früher. Und genau das machte einen Unterschied.

In dieser Folge geht es darum, sensibel für die stilleren
Menschen im Team zu sein und warum sich die Wirkung von
Führungskräfteentwicklung manchmal erst Wochen später im ganz
normalen Führungsalltag zeigt.

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Lateral Führen bis Führungskommunikation und Führungspsychologie
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„Die Stillen im Team: Wen übersiehst du gerade?“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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