"Vergleiche dich nicht mit anderen": Darum halte ich das für falsch

Viele Führungskräfte versuchen, sich bewusst nicht mit anderen zu
vergleichen. So wird es uns ja auch immer wieder vermittelt: Bleib
du selbst. Vergleiche mit anderen sind nicht erstrebenswert. In
dieser Folge zeige ich, warum der Vergleich an sich ein wichtiger
Teil von Entwicklung ist und wo er problematisch wird. Du erfährst,
wie Führungskräfte und Organisationen Vergleiche sinnvoll nutzen
sollten, ohne dabei in blindes Kopieren abzugleiten. Wenn du dir
für dein Team eine bessere Zusammenarbeit und Kommunikation
wünschst, aber nicht wirklich klar ist, was für euch funktioniert,
dann lohnt sich ein Blick von mir als aussenstehender Experte. In
meinen Workshops zur Zusammenarbeit und Team-Resilienz geht es
genau darum: Herauszufinden, wo ihr aktuell steht und was für euch
der nächste sinnvolle Schritt ist. Den Link für einen
Gesprächstermin findest du in den Shownotes.