"Vergleiche dich nicht mit anderen": Darum halte ich das für falsch

Viele Führungskräfte versuchen, sich bewusst nicht mit anderen zu
vergleichen. So wird es uns ja auch immer wieder vermittelt:
Bleib du selbst. Vergleiche mit anderen sind nicht
erstrebenswert.


In dieser Folge zeige ich, warum der Vergleich an sich ein
wichtiger Teil von Entwicklung ist und wo er problematisch wird.
Du erfährst, wie Führungskräfte und Organisationen Vergleiche
sinnvoll nutzen sollten, ohne dabei in blindes Kopieren
abzugleiten.


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