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Wenn der Prozess die besten Kandidat:innen verhindert

Wenn der Prozess die besten Kandidat:innen verhindert

DAS TALENT TAXI vor 1 Monat

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21:16

Was, wenn die richtige Person für den Job da ist – aber euer
Recruitingprozess sie trotzdem aussortiert? Genau das ist Felix
in einem aktuellen Recruitingprozess passiert: Eine fachlich
hervorragend passende Kandidatin wird abgelehnt, weil sich ihre
relevanteste Erfahrung nicht in ihren Arbeitszeugnissen
wiederfindet. Der Grund dafür ist simpel: Sie arbeitet seit fünf
Jahren bei ihrem aktuellen Arbeitgeber – und genau dort hat sie
diese Erfahrung gesammelt. Dieser Fall ist der Ausgangspunkt für
eine größere Frage: Helfen unsere Recruitingprozesse uns wirklich
dabei, bessere Entscheidungen zu treffen – oder verhindern sie
diese manchmal sogar? In dieser Folge spricht Felix darüber,
warum Standards und klare Prozesse gerade in großen
Organisationen wichtig sind, weshalb sie menschliches
Urteilsvermögen aber niemals ersetzen dürfen und wie aus
sinnvoller Standardisierung gefährliche Prozesskonformität werden
kann. Denn Arbeitszeugnisse sind nur ein Beispiel. Starre
Anforderungen an Studienabschlüsse, Berufsjahre, Gehaltsbänder
oder 100-Prozent-Skill-Matches können dazu führen, dass
Unternehmen genau die Menschen aussortieren, nach denen sie
gleichzeitig verzweifelt suchen. Eine Folge für
Recruiting-Verantwortliche und Entscheider:innen, die sich eine
unbequeme Frage stellen wollen: Haben wir wirklich zu wenige gute
Kandidat:innen – oder machen wir es guten Kandidat:innen zu
schwer, bei uns eingestellt zu werden? Talent Taxi – der
Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken.
Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.