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Hört auf, Recruiting nur nach Einstellungen zu bewerten

Hört auf, Recruiting nur nach Einstellungen zu bewerten

DAS TALENT TAXI vor 1 Monat

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20:45

Hört auf, Recruiting nur nach Einstellungen zu bewerten! „Wie
viele Leute habt ihr eingestellt?“ Diese Frage steht in vielen
Recruiting-Reviews ziemlich weit oben. Verständlich – schließlich
soll Recruiting Einstellungen ermöglichen. Doch wer die Qualität
von Recruiting ausschließlich an der Anzahl der Hires misst,
übersieht einen großen Teil dessen, was tatsächlich passiert. In
dieser Folge spricht Felix darüber, warum Recruiting-KPIs immer
Kontext brauchen. Wie gut ist die Qualität der Pipeline? Wo
verlieren wir Kandidat:innen? Wie schnell werden Entscheidungen
getroffen? Wie viele Angebote werden angenommen? Und vor allem:
Waren die Menschen, die wir eingestellt haben, rückblickend
überhaupt die richtigen? Dabei geht es auch um die Grenzen der
Verantwortung von Recruiting. Denn wenn gute Kandidat:innen acht
Tage auf Feedback warten oder Prozesse intern ins Stocken
geraten, löst die Forderung nach „mehr Kandidaten“ selten das
eigentliche Problem. Die zentrale Frage sollte deshalb nicht nur
lauten: **Wie viele Menschen haben wir eingestellt?** Sondern:
**Welchen Beitrag leistet Recruiting dazu, dass das Unternehmen
die richtigen Fähigkeiten zum richtigen Zeitpunkt bekommt?** Eine
Folge für Recruiting-Verantwortliche und Entscheider:innen, die
Recruiting nicht als Hire-Zähler, sondern als Business-Funktion
verstehen wollen. **Ein Hire ist eine Zahl. Gutes Recruiting
zeigt sich darin, was hinter dieser Zahl passiert.** **Talent
Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu
denken.** Präsentiert von **Rebel Recruiting** und **Hanzo
Agency**.