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  4. Mitarbeiterführung im Handwerk: Was erkennt ein Psychotherapeut, was Chefs oft übersehen? - Gast: Michael Rost
Führen aus Angst. Toxische Chefs. Azubis, die schweigen, bis sie
gehen. Themen, die im Handwerk genauso vorkommen wie überall,
aber zu selten offen besprochen werden.

Michael Rost, Psychotherapeut und Leiter eines psychologischen
Teams in einer akutpsychosomatischen Klinik, wechselt die
Perspektive: Er schaut von außen auf kleine Teams, Führungskräfte
und die Frage, was Führung eigentlich mit Menschen macht.

Du erfährst unter anderem:

Warum Respekt durch Demut entsteht, nicht durch Position

Was toxische Führung wirklich bedeutet und warum der Begriff
oft zu einfach benutzt wird

Wie Michael Rost selbst unverhofft zur Führungskraft wurde
und was er daraus gelernt hat

Warum Führen aus Angst meist aus der eigenen Biografie kommt

Wie man erkennt, dass es einem Azubi nicht gut geht und was
man dann tun kann

Warum Übermotivation manchmal ein Warnsignal ist

Was passiert, wenn man zu empathisch führt

Eine Folge für alle, die führen. Und für alle, die geführt
werden.

Zeitstempel

00:00 – Einstieg: Michael und sein Weg zur Führungsrolle

05:00 – Wie man unverhofft Führungskraft wird

08:00 – Wenn die Rolle sich verändert, ob man will oder
nicht

12:00 – Führen aus Angst: was dahintersteckt

17:00 – Konfliktscheu und Führung: wo das herkommt

20:00 – Azubis schützen: wann Eingreifen hilft und wann es
schadet

25:00 – Toxische Führung: eine Definition aus der Chemie

31:00 – Nicht alle gleich führen und warum das so wichtig
ist

35:00 – Wenn zu viel Empathie zur Falle wird

39:00 – Als wer soll ich jetzt hier sitzen? Ein Trick für
schwierige Gespräche

43:00 – Woran merkt man, dass es jemandem nicht gut geht?

47:00 – Übermotivation als Warnsignal

50:00 – Wünsche: Demut für Führungskräfte, Selbstwahrnehmung fürs
Handwerk

Hier findest du mehr von Michael:

UmLeidung Youtube

LinkedIn

Instagram

Du hast Ideen für mich oder Lust auf eine Zusammenarbeit?

Schicke mir gerne eine Mail an hello@kathrinpost.de

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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