Nach fest kommt ab - Der Podcast fürs Handwerk von Kathrin Post-Isenberg

50 Folgen. Kein Filter. Kein Bullshit. Diese Episode lebt vom ehrlichen Rückblick: Was lief technisch schief? Was wurde besser? Welche Gespräche haben hängen geblieben und warum? Kathrin Post-Isenberg und Lorena Orbach ziehen Bilanz, sprechen über Learnings aus dem Ehrenamt im Handwerk, über Nähe zur Community und darüber, was Staffel 2 anders machen muss. Hier geht’s nicht um Selbstbeweihräucherung. Sondern um Klartext, Feedback und die Frage: Wie bleibt ein Podcast relevant? Themen dieser Folge: Technikprobleme, die keiner hört, aber alle kennt Warum Tonqualität kein Nice-to-have ist Was gute Folgen wirklich ausmacht Warum Feedback Gold wert ist Was Staffel 2 besser machen soll Zeitstempel: 00:00 Rückblick & Realität hinter den Kulissen 03:00 Technik, Ton & harte Learnings 06:00 Lieblingsfolgen & echte Highlights 09:00 Community, Feedback & Interaktion 12:00 Ehrenamt & Handwerks-Bubble 15:00 Staffel 2: Pläne, Formate, Ausblick

Klartext aus der Baubranche. Ohne Schönreden. Diese Episode lebt von Erfahrung aus der Praxis und einer ehrlichen Bestandsaufnahme: Was läuft schief im Bauhandwerk? Wo blockieren Bürokratie, Denkweisen und Strukturen? Und was braucht es, damit die Branche zukunftsfähig bleibt? Mit Bernd Wolter spreche ich über: warum viele Probleme im Bau hausgemacht sind wieso Fachkräftemangel oft nur ein Symptom ist welche Rolle Haltung, Verantwortung und Veränderungsbereitschaft spielen weshalb Frauen im Bauhandwerk Teil der Lösung sind und warum Abwarten keine Option mehr ist Zeitstempel: 00:00 – Einstieg & persönlicher Werdegang 06:00 – Realität im Bauhandwerk: Druck, Stillstand, Erwartungen 13:00 – Fachkräftemangel, Ausbildung & Nachwuchs 22:00 – Bürokratie als echte Wachstumsbremse 32:00 – Kultur, Verantwortung & Veränderung im Betrieb 42:00 – Zukunft der Baubranche: was jetzt passieren muss Hier findest du mehr von Bernd: LinkedIn Instagram TikTok

Kommunikation entscheidet. Über Führung. Über Kultur. Über Erfolg. Und ja: auch über den sinnvollen Einsatz von KI. Diese Folge lebt von einer unbequemen Wahrheit: Wir reden ständig, aber denken zu selten über wie wir reden. Michael Heitkötter macht klar: Kommunikation ist kein Soft Skill. Sie ist das Betriebssystem zwischen Menschen. Im Handwerk. In der Führung. Und im Umgang mit KI. Zeitstempel & Themen: 00:00 – Warum Kommunikation alles ist Warum Sprache der Klebstoff zwischen Menschen ist und Schweigen keine neutrale Option. 05:49 – Wenn Kommunikation scheitert Missverständnisse, Floskeln und warum „keine Zeit“ eines der größten Führungsprobleme ist. 11:22 – KI als Spiegel unserer Kommunikation Was KI über uns verrät und warum schlechte Anweisungen gnadenlos sichtbar werden. 17:06 – Führung braucht Denkzeit Warum gute Führung langsamer beginnt und dadurch schneller wirkt. 26:39 – Ausbildung, Haltung und Menschlichkeit Was Auszubildende wirklich brauchen und warum Kommunikation Teil der Ausbildung sein muss. 34:03 – Wertschätzung als Effizienzfaktor Wie klare, respektvolle Kommunikation Produktivität, Motivation und Kultur beeinflusst. Hier findest du mehr von Michael: Homepage LinkedIn Instagram

Gehälter waren lange Verhandlungssache. Jetzt werden sie Führungsaufgabe. In dieser Folge spreche ich mit Livia Merla, Fachanwältin für Arbeitsrecht, über das Entgelttransparenzgesetz und warum es Unternehmen zwingt, endlich Ordnung in ihre Gehaltsstrukturen zu bringen. Wir sprechen nicht über Theorie. Sondern über Praxis, Risiken und echte Entscheidungen im Alltag. Darum geht’s in der Folge: 00:00 – 05:45 | Warum Gehalt kein Tabuthema mehr ist Was das Entgelttransparenzgesetz wirklich bedeutet und warum es jetzt alle betrifft.   05:45 – 12:45 | Vergleichsgruppen statt Bauchgefühl Wie faire Gehaltsstrukturen entstehen und warum „der hat besser verhandelt“ kein Argument mehr ist.   12:45 – 17:35 | Risiko für kleine Betriebe? Wo echte Gefahren liegen – und warum Aufräumen günstiger ist als Abwarten.   17:35 – 23:01 | Transparenz als Arbeitgebervorteil Warum Offenheit kein Nachteil ist, sondern Haltung zeigt.   23:01 – 28:51 | Arbeitszeit, Zeiterfassung & Realität Welche Gesetze nicht mehr zur Arbeitswelt passen und wo dringend nachjustiert werden muss.   28:51 – Ende | Was jetzt zu tun ist Warum Unternehmen die Zeit bis zum Sommer nutzen sollten und was Führung heute bedeutet. Eine Folge für alle, die nicht überrascht werden wollen, sondern vorbereitet sein möchten. Hier findest du mehr von Livia: Homepage Instagram Tiktok