Nach fest kommt ab - Der Podcast fürs Handwerk von Kathrin Post-Isenberg

Berufliche und akademische Bildung gelten offiziell als gleichwertig. In der Realität sieht das oft anders aus.


In dieser Folge spricht Dr. Florian Hartmann darüber, was echte Gleichwertigkeit bedeuten würde und warum genau dieses Thema entscheidend für die Zukunft des Handwerks ist.


Konkret wird es bei Themen wie: Azubi-Wohnen, Azubi-Tickets, Handwerk in Schulen und der Rolle von Unternehmertum im Handwerk.


Außerdem geht es um ein Problem, das viele kennen: Junge Menschen erleben Handwerk oft gar nicht mehr im Alltag und genau das verändert die Wahrnehmung einer ganzen Branche.


Du erfährst unter anderem:


Warum Gleichwertigkeit mehr ist als ein politisches Schlagwort Warum Schulen eine zentrale Rolle spielen Wieso Unternehmertum im Handwerk stärker gezeigt werden müsste Welche konkreten Auswirkungen eine Gleichstellung hätte Weshalb Wertschätzung auch strukturelle Veränderungen braucht Und warum das Handwerk gerade jetzt enorme Chancen hat


Kapitel:


00:00 Einstieg & warum Wertschätzung spürbar wird 05:00 Gleichwertigkeit von beruflicher und akademischer Bildung 10:00 Handwerk in Schulen sichtbar machen 17:00 Fachkräftemangel und gesellschaftliche Wahrnehmung 22:00 Unternehmertum im Handwerk 27:00 Warum junge Menschen Handwerk kaum noch erleben 33:00 Gleichwertigkeit in Politik und Verfassung 37:00 Azubi-Wohnen konkret erklärt 41:00 Das erste echte Azubi-Ticket


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Handwerk galt lange als stabil und berechenbar. Doch genau dieses Bild beginnt zu bröckeln.


Jürgen Kroos bringt eine Perspektive mit, die beides vereint: Unternehmer im Kfz-Bereich und Präsident der Handwerkskammer.


Anhand konkreter Entwicklungen wird sichtbar, wie stark äußere Faktoren heute ins Handwerk hineinwirken.


Ein zentrales Beispiel ist die E-Mobilität: Förderprogramme, politische Entscheidungen und steigende Spritpreise beeinflussen direkt das Kaufverhalten der Kunden und damit die Auftragslage im Betrieb.


Die Folge macht deutlich: Das Umfeld wird dynamischer, Entscheidungen werden kurzfristiger und Planung wird komplexer.


Du erfährst unter anderem:


Warum sich Nachfrage im Handwerk schneller verändert als früher Welche Rolle politische Entscheidungen im Tagesgeschäft spielen Wie sich Kundenverhalten aktuell verschiebt Warum Stabilität im Handwerk neu gedacht werden muss Und was das konkret für Betriebe bedeutet


Kapitel: 00:00 Einstieg & persönlicher Hintergrund 03:00 Aufwachsen im Handwerksbetrieb 07:00 Veränderungen im Kfz-Handwerk 12:00 Einfluss von Politik auf den Markt 18:00 E-Mobilität und Nachfrageverhalten 25:00 Kundenentscheidungen im Wandel 32:00 Herausforderungen für Betriebe 40:00 Zukunft des Handwerks


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Handwerkskammer Münster


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Fachkräftemangel im Handwerk ist überall Thema. Diese Folge schaut genauer hin und macht klar, dass ein Teil des Problems hausgemacht ist.


Louis Baureis, Quereinsteiger und Geschäftsführer im Familienbetrieb, spricht offen darüber, warum viele Betriebe keine Azubis finden und was sich ändern muss.


Du erfährst unter anderem:


Warum viele Bewerbungen unbeantwortet bleiben Wieso das ein echtes Problem für den Nachwuchs ist Welche Rolle Gehalt und Rahmenbedingungen spielen Warum Perspektiven entscheidend sind Wie Betriebe Azubis binden können Weshalb Sichtbarkeit im Handwerk wichtiger wird


Eine Folge über Verantwortung, Veränderung und die Frage, wie das Handwerk wieder attraktiver wird.


Zeitstempel


00:00 – Einstieg und Louis’ Weg ins Handwerk 03:00 – Vom Konzern zurück in den Betrieb 08:00 – Azubisuche und Bewerbungsrealität 12:00 – Nachwuchsprobleme im Handwerk 17:00 – Vergütung und Wertschätzung 22:00 – Perspektiven und Mitarbeiterbindung 28:00 – Sichtbarkeit und Social Media 34:00 – Zukunft des Handwerks


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Leistung messen klingt nach gesundem Menschenverstand, ist aber in der Praxis kaum haltbar.


Diese Folge baut genau darauf auf und geht den nächsten Schritt: Wenn Leistung nicht messbar ist, was dann?


Die Antwort: Verhalten.


Hier wird ein System vorgestellt, das genau darauf aufsetzt und damit eine neue Grundlage für Gehalt, Feedback und Führung schafft.


Diese Folge lebt davon, dass es konkret wird: Wie sieht so ein Modell in der Praxis aus? Was bedeutet das für Führungskräfte? Und wie lässt sich das auch in kleineren Betrieben umsetzen?


Du erfährst unter anderem:


Warum Leistungsbewertung oft ins Leere läuft Wieso Verhalten der bessere Maßstab ist Wie ein Wertemesssystem aufgebaut sein kann Warum Feedback nicht nur top-down funktioniert Welche Rolle Transparenz bei Gehältern spielt Und wie Gewinnbeteiligung als drittes Element integriert wird


Kapitel: 00:00 Einstieg & Realität von Leistungsbewertung 05:00 Warum Leistung nicht messbar ist 10:00 Verhalten als Grundlage für Bewertung 18:00 Feedback-Systeme im Unternehmen 26:00 Gehaltsstruktur und Transparenz 34:00 Unterschiede im Beitrag sichtbar machen 42:00 Das Wertemesssystem erklärt 50:00 Gewinnbeteiligung und Anreizsysteme 55:00 Umsetzung im kleineren Betrieb


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Buch: Was dir dein Chef nicht sagt