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  4. Wir regulieren uns nicht allein
Was zwischen Menschen passiert – und warum das für
Führung wichtig ist

Bisher ging es in der Leaders Lodge primär darum, was Stress in
uns selbst auslöst und wie wir uns regulieren können. In dieser
Folge erweitern wir die Perspektive: Was passiert
eigentlich zwischen Menschen – und was bewirke ich dabei als
Führungskraft?

Menschen beeinflussen sich gegenseitig. Wir reagieren nicht nur
auf das, was andere sagen, sondern auch darauf, wie sie wirken,
wie angespannt oder ruhig sie sind und welche Bedeutung wir ihrem
Verhalten geben. Gerade in schwierigen Gesprächen, bei
Unsicherheit oder starken Emotionen kann daraus schnell eine
Dynamik entstehen, die sich gegenseitig verstärkt.

In dieser Folge geht es darum,

 warum soziale Beziehungen unsere Stressverarbeitung
beeinflussen können, 

 weshalb Emotionen anderer Menschen für uns auch
Informationen sind, 

 warum der eigene Zustand einer Führungskraft Wirkung
entfalten kann, 

 weshalb Selbstregulation nicht bedeutet, andere
Menschen „beruhigen“ zu müssen, 

 und wie Führungskräfte in emotional aufgeladenen
Situationen ihre eigene Handlungsfähigkeit erhalten können. 

Anhand konkreter Situationen aus dem Führungsalltag geht es auch
darum, wie Orientierung, Klarheit und Struktur helfen können –
und warum ruhig zu bleiben nicht bedeutet, alles hinzunehmen.

Diese Folge ist gleichzeitig der Auftakt einer neuen Reihe:

Was passiert zwischen mir und anderen – und was bewirke
ich als Führungskraft?

In den nächsten Folgen schauen wir unter anderem auf
Unsicherheit, Rückzug, Konflikte, Demotivation, unterschiedliche
Reaktionen unter Stress und darauf, warum Menschen in derselben
Situation manchmal völlig unterschiedlich reagieren.

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„Wir regulieren uns nicht allein“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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