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HR-Innovators Lounge mit Michael Paschen: Ein klassisches Assessment ist tot - Warum KI die Personalauswahl verändert und was Führungskräfte 2026 wirklich können müssen

HR-Innovators Lounge mit Michael Paschen: Ein klassisches Assessment ist tot - Warum KI die Personalauswahl verändert und was Führungskräfte 2026 wirklich können müssen

HR-Innovators Lounge vor 2 Wochen
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„Es geht in Zukunft gar nicht mehr darum, was ein Mensch ohne KI
kann – sondern was er mit KI leistet, was ein anderer nicht
schafft.“ In dieser Folge der HR Innovators Lounge spricht Marc
Stratmann mit Michael Paschen – Diplom-Psychologe, Mitgründer eines
der führenden Häuser für Führungsdiagnostik im deutschsprachigen
Raum und Co-Autor des Standardwerks „Assessment Center
Professional“, mit dem eine ganze Generation von HR-Professionals
das Beurteilen von Menschen gelernt hat. Nach 25 Jahren an der
Spitze der Führungsdiagnostik und einem Team von 120 Mitarbeitenden
hat Michael Anfang des Jahres den nächsten großen Schritt gewagt.
Im Podcast redet er Klartext darüber, warum starr getaktete
Auswahltage aussterben, wie KI das Beurteilen verändert und warum
sich HR-Abteilungen beim Thema Candidate Experience oft immer noch
selbst im Weg stehen. Die Highlights dieser Folge: Das Ende der
klassischen Fallstudie: Warum altbekannte Übungsformate im
Zeitalter von Large Language Models wertlos werden – und wie
hybride Assessment-Designs heute aussehen müssen. KI als
Mitbeurteiler: Warum Halluzinationen und Eloquenz-Biases gefährlich
sind und wo die glasklaren Grenzen zwischen redaktioneller
Zusammenfassung und echter Beurteilung liegen. Assessment wird zur
Journey: Wie sich Diagnostik von starren Ranking-Systemen hin zu
hochgradig individuellen Entwicklungs- und Coaching-Formaten
wandelt. Die neuen Skills der Champions League: Warum die Fähigkeit
zu prompten in zwei Jahren niemanden mehr interessiert, aber die
kritische Verifikation von KI-Ergebnissen über Karrieren
entscheidet. Der 25-Jahre-Exit: Welche drei strategischen Faktoren
(inklusive Tech-Backbone und globaler Druck) Michael dazu bewegt
haben, sein Lebenswerk in eine internationale Gruppe einzubringen.
Eine ehrliche und fundierte Folge für alle HR-Verantwortlichen und
Führungskräfte, die wissen wollen, wie moderne Personalauswahl im
KI-Zeitalter funktioniert – ohne auf Bauchgefühl oder
Marketing-Slogans hereinzufallen.

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