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339. Wann Persönlichkeitstests wie MBTI und DISC mehr schaden als nützen

339. Wann Persönlichkeitstests wie MBTI und DISC mehr schaden als nützen

Leadership-Erfolgsimpulse vor 2 Wochen

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MBTI, DISC und ähnliche Tools sind in Unternehmen beliebt,
wissenschaftlich aber umstritten. Etwa die Hälfte der Personen
erhält bei einer erneuten Testung ein anderes Ergebnis, und ein
belastbarer Zusammenhang zwischen Typ und tatsächlicher Leistung
liess sich bislang nicht zeigen.

Diese Episode geht auf die wissenschaftliche Kritik an diesen
Tests ein, auf die eigentliche Gefahr dahinter, nämlich
Schubladendenken, und auf das, was in der Praxis tatsächlich
hilft: situative Beobachtung statt starrer Etiketten.

Aus 15 Jahren Coaching-Praxis mit Führungskräften und Teams,
verbunden mit aktueller Forschung zu psychologischen
Testverfahren.

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