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  4. Assessment-Center meistern I Führungskräfte I Management: #134 - Was Assessoren über Ihre Führungswirkung erkennen
Was Assessorinnen und Assessoren über deine Führungswirkung
erkennen

Ein Rollenspiel im Assessment Center dauert oft nur 15 bis 30
Minuten. Trotzdem erkennen Beobachtende schnell, wie du führst,
besonders wenn Gespräche emotional, unübersichtlich oder
konfliktbeladen werden.

Gabriele Trachsel zeigt anhand eines konkreten
Mitarbeitergesprächs, worauf es dabei ankommt: Klarheit,
Wertschätzung, Entscheidungsfähigkeit, Konfliktfähigkeit und eine
verbindliche Gesprächsführung.

In dieser Folge erfährst du:

• wie du schwierige Gespräche klar und professionell eröffnest

• warum du konkretes Verhalten statt die Person bewerten solltest

• wie du auf Widerstand und emotionale Reaktionen reagierst

• weshalb Selbstreflexion deine Führungswirkung stärken kann

• wie du klare Erwartungen und verbindliche Vereinbarungen
formulierst

Außerdem erklärt Gabriele, warum Freundlichkeit allein keine
Führung ersetzt, Härte nicht automatisch Durchsetzungsfähigkeit
bedeutet und eine schnelle Lösung noch keine gute
Gesprächsführung ist.

Eine praxisnahe Folge für alle, die sich gezielt auf Rollenspiele
im Assessment Center vorbereiten möchten.

Hören Sie unbedingt rein, es lohnt sich!

Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne
professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen
wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch
unter: www.calendly.com/trachsel.

Dieser Podcast wird betreut und produziert von Florian Schartner
von Podmark:

www.florianschartner.de

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„Assessment-Center meistern I Führungskräfte I Management: #134 - Was Assessoren über Ihre Führungswirkung erkennen“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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