In dieser Folge spreche ich mit Dr. David Bausch über die neue
Arbeitswelt – und darüber, warum viele Menschen und
Organisationen zunehmend erschöpft wirken. Ausgangspunkt unseres
Gesprächs ist sein neues Buch „Das Ende der Arbeitswelt, wie wir
sie kannten“.
Wir sprechen über Change-Müdigkeit, hybride Zusammenarbeit,
psychologische Sicherheit und die Frage, warum moderne Arbeit
nicht weniger, sondern mehr Führung braucht. David beschreibt
dabei seine „Big Five of Human Work“: Führung, mentale
Gesundheit, Vielfalt & Inklusion, Lernen & Entwicklung
sowie Organisationskultur. Besonders spannend fand ich seinen
Gedanken, dass viele Unternehmen versuchen, Komplexität mit noch
mehr Komplexität zu beantworten – und dabei oft genau die
menschlichen Faktoren aus dem Blick verlieren, die Zusammenarbeit
überhaupt erst tragfähig machen.
Ein Gespräch über Führung, Kultur und die Frage, wie wir in einer
zunehmend digitalen und beschleunigten Arbeitswelt menschlich
bleiben können.
profilingvalues Mediathek: https://podcast.profilingvalues.com
Das Ende der Arbeitswelt, wie wir sie kannten: Die fünf
Handlungsfelder für Unternehmen mit Zukunft (Haufe Fachbuch) -
Bausch, David - Amazon.de: Bücher
Das Ende der Arbeitswelt, wie wir sie kannten: Die fünf
Handlungsfelder für Unternehmen mit Zukunft (Hörbuch-Download):
Dr. David Bausch, Marion Busch, Storyble: Amazon.de: Bücher
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Keywords: Arbeitswelt, hybride Arbeit, Führung, psychologische
Sicherheit, Organisationskultur, mentale Gesundheit,
Change-Müdigkeit, New Work, Lernen und Entwicklung,
Zusammenarbeit, Leadership, Werte, Transformation
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