In dieser Folge von Werte-Impulse spreche ich mit Georg Dauth
über DISG, profilingvalues und die Frage, warum kein einzelnes
Modell ausreicht, um Menschen wirklich zu verstehen.
Wir beleuchten die vier DISG-Verhaltensstile, sprechen über die
Stärken und Grenzen von Typisierungen und darüber, warum
Verhaltenspräferenzen noch keine Persönlichkeit, Kompetenz oder
Leistung erklären. Georg berichtet aus über 25 Jahren Erfahrung
als Trainer, Berater und Ausbilder und zeigt, wie
unterschiedliche Modelle dabei helfen können, Kommunikation,
Zusammenarbeit und Personalentwicklung wirksamer zu gestalten.
Ein besonderes Augenmerk legen wir auf die Frage, warum gute
Berater mehrere Perspektiven benötigen, um Menschen differenziert
zu betrachten. Denn wer nur ein Instrument kennt, läuft Gefahr,
alles durch dieselbe Brille zu sehen – oder, wie es Georg
formuliert: Wer nur einen Hammer hat, für den wird jedes Problem
zum Nagel.
Eine Folge über Verhaltensmodelle, Persönlichkeitsdiagnostik und
die Kunst, Menschen differenziert zu verstehen.
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Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/
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LinkedIn-Profil von Georg Dauth: Georg Dauth Autor und Berater |
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Keywords: Leadership, Personalentwicklung, DISC, DiSG,
Persönlichkeitsmodelle, Verhaltensstile, Kommunikation,
Zusammenarbeit, Profiling Values, Assessments
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