Es ist heiß, die Case-Klinik bleibt leer und viele Menschen sind
im Urlaub. Doch steckt hinter der allgemeinen Trägheit wirklich
nur das berühmte Sommerloch?
Armin Ziesemer und Thomas Böhlefeld sprechen in dieser
Sommerfolge über eine Beobachtung, die nachdenklich macht: Immer
mehr Menschen scheinen sich an ihrem Arbeitsplatz unwohl zu
fühlen.
Ist Unzufriedenheit inzwischen eine gesellschaftliche
Grundstimmung? Oder gehört es einfach zum guten Ton, über die
eigene Arbeit zu klagen?
Arbeit wird häufig als Pflicht erlebt – als etwas, das
anstrengend sein muss und möglichst wenig Freude bereiten darf.
Gleichzeitig verspricht New Work, dass Menschen einer Tätigkeit
nachgehen können, die ihnen entspricht, Sinn vermittelt und
Lebendigkeit ermöglicht.
Doch wie realistisch ist dieses Ideal?
Armin und Thomas diskutieren unter anderem:
warum gegenwärtige Wut eine wichtige Bewegungsenergie sein
kann
wie Passivität und Vermeidungsstrategien Veränderungen
verhindern
weshalb mehr Autonomie, soziale Unterstützung und Ermutigung
durch Führung entscheidend sind
ob Achtsamkeit manchmal dazu genutzt wird, strukturelle
Probleme lediglich besser auszuhalten
warum Jammern kurzfristig entlasten, langfristig aber auch
Energie binden kann
wie psychologische Sicherheit, Humor und gemeinsames Lachen
Organisationen stärken
Denn Probleme lassen sich weder wegatmen noch weglächeln.
Gleichzeitig müssen wir uns auch nicht dauerhaft von Frust und
Unzufriedenheit bestimmen lassen.
Entscheidend ist, wieder ins aktive Gestalten zu kommen:
Verantwortung zu übernehmen, tragfähige Beziehungen aufzubauen
und gemeinsam dafür zu sorgen, dass es besser werden kann.
Oder mit Karl Valentin:
„Ich freue mich, wenn es regnet, denn wenn ich mich nicht freue,
regnet es auch.“
Reinhören lohnt sich!
Wie erlebst du die Stimmung derzeit in Organisationen? Begegnen
dir ebenfalls mehr Unzufriedenheit, Rückzug und Passivität?
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Zu Armin Ziesemer
Organisationsentwicklung & Coaching – Synop-Sys
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Zu Thomas Böhlefeld
kommitment – Entwicklung wirksamer Zusammenarbeit
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