Warum manche Teilnehmer im Assessment Center glänzen und
später trotzdem scheitern
In dieser Podcastfolge spricht Gabriele Trachsel über ein
Phänomen, das in Assessment Centern immer wieder zu beobachten
ist. Manche Kandidatinnen und Kandidaten wirken auf den ersten
Blick souverän, eloquent und überzeugend. Sie präsentieren sich
selbstbewusst, sprechen klar und hinterlassen einen starken
ersten Eindruck. Doch genau hier beginnt die eigentliche
Herausforderung. Denn eine überzeugende Wirkung allein reicht
nicht aus, wenn dahinter die notwendige Substanz fehlt.
Anhand eines Praxisbeispiels zeigt Gabriele Trachsel, woran
sogenannte Blender im Assessment Center zu erkennen sind und
weshalb erfahrene Assessorinnen und Assessoren sich nicht von
einer glänzenden Präsentation täuschen lassen. Wer große Erfolge
behauptet, diese aber nicht nachvollziehbar erklären kann, auf
kritische Nachfragen gereizt reagiert oder im Rollenspiel wenig
Interesse am Gegenüber zeigt, offenbart häufig Schwächen, die im
Führungsalltag schwer wiegen können.
Ein Assessment Center bewertet deshalb nicht nur den ersten
Eindruck, sondern vor allem die Fähigkeit, unter Druck
reflektiert zu handeln, Verantwortung zu übernehmen und
authentisch zu führen. Wer Wirkung erzeugen möchte, braucht mehr
als gute Rhetorik. Entscheidend sind Klarheit, Glaubwürdigkeit
und die Fähigkeit, Inhalte mit echtem Führungsverhalten zu
verbinden. Denn am Ende überzeugt nicht die beste Inszenierung,
sondern die Person, deren Auftreten und Handeln wirklich
zusammenpassen.
Außerdem geht es in der Folge darum,
woran sich Blender im Assessment Center erkennen lassen
warum starke Rhetorik keine Führungskompetenz ersetzt
welche Signale erfahrene Assessorinnen und Assessoren
besonders kritisch prüfen
weshalb Substanz, Reflexion und Glaubwürdigkeit wichtiger
sind als eine perfekte Selbstdarstellung
wie Kandidatinnen und Kandidaten souverän auftreten können,
ohne sich zu verstellen
Eine praxisnahe Folge für alle, die sich auf ein Assessment
Center vorbereiten oder selbst Führungsverantwortung tragen. Denn
erfolgreiche Führung entsteht nicht durch perfekte Inszenierung,
sondern durch authentisches Auftreten, klare Entscheidungen und
die Fähigkeit, auch unter Druck glaubwürdig zu bleiben. Wer
Wirkung und Substanz miteinander verbindet, überzeugt nicht nur
im Assessment Center, sondern auch im späteren Führungsalltag.
Hören Sie unbedingt rein, es lohnt sich!
Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne
professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen
wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch
unter: www.calendly.com/trachsel.
Dieser Podcast wird betreut und produziert von Florian Schartner
von Podmark:
www.florianschartner.de
Kommentare (0)
Melde dich an, um einen Kommentar zu schreiben.