Sieben digitale Recruiting-Maßnahmen, mit denen Sie
Servicetechniker, Elektriker und Monteure wirklich erreichen.
Anes Cavka zeigt in dieser Folge, warum die Stellenbörse allein
nicht mehr funktioniert. 2.000 Euro im Monat bei Stepstone
erreichen nur die aktiv Suchenden. Die richtig guten Fachkräfte
haben längst einen Job und wechseln nur, wenn das Angebot passt.
Deshalb geht es hier um passiv wechselbereite Kandidaten über
Facebook, Instagram und LinkedIn, um Stellenanzeigen mit echten
Wechselargumenten statt endloser Anforderungslisten und um ein
eigenes Motivationsprofil für jede Zielgruppe. Dazu kommen
authentische Einblicke aus Werkstatt, Montage und Servicefahrzeug
statt Stockfotos mit Helm, eine Bewerbung, die in zwei Minuten
erledigt ist, eine Karriereseite, die auf dem Smartphone
funktioniert, und ein Prozess, in dem niemand zwei Wochen auf
Antwort wartet. Mit Praxisbeispielen aus der Agentur. Jetzt
reinhören.
Key Learnings:
Stellenbörsen erreichen nur aktiv Suchende. Die besten
Elektriker und Servicetechniker sitzen bereits in Lohn und Brot
und kommen nur über gezielte Anzeigen auf Facebook, Instagram und
LinkedIn.
Anforderungslisten überzeugen niemanden. Formulieren Sie
mindestens fünf konkrete Wechselargumente aus Bewerbersicht, die
ein vergleichbarer Betrieb in Ihrer Größe nicht bieten kann.
Tempo entscheidet über die Einstellung. Wer erst nach zwei
Wochen zurückmeldet, verliert den Kandidaten an den Wettbewerber,
der schneller war.
Timestamps
00:00 Darum geht es heute
02:15 Warum technische Fachkräfte fehlen
03:26 Tipp 1: Nicht nur aktiv Suchende ansprechen
05:05 Tipp 2: Wechselargumente statt Anforderungen
06:52 Tipp 3: Eigene Ansprache je Zielgruppe
08:38 Tipp 4: Echte Einblicke statt Stockfotos
09:56 Praxisbeispiele aus der Agentur
11:09 Tipp 5: Bewerbung so einfach wie möglich
12:34 Tipp 6: Karriereseite, die Techniker anspricht
14:09 Tipp 7: Schnell reagieren und nachfassen
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Reinhören lohnt sich!
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