Startseite
Podcasts
Veränderungsstabil Podcast
Ep. 141: Das größte Vereinbarkeitsproblem sitzt nicht zu Hause (Talk mit Dr. Susanne Dietz)

Ep. 141: Das größte Vereinbarkeitsproblem sitzt nicht zu Hause (Talk mit Dr. Susanne Dietz)

Veränderungsstabil vor 1 Woche

0:00

1:05:02

Podcast

Veränderungsstabil

154 Episoden

Was Menschen und Organisationen können müssen, um in einer wilden Welt erfolgreich und radikal gelassen zu sein.

Wirtschaft Gesellschaft & Kultur

Podcast aneignen

In dieser Folge spreche ich mit Dr. Susanne Dietz über ein Thema,
das in nahezu jedem Unternehmen relevant ist und trotzdem häufig
unterschätzt wird: Vereinbarkeit.

Oft wird darüber gesprochen, wie wichtig familienfreundliche
Arbeitgeber sind. Doch sobald Mitarbeitende Eltern werden oder
sich ihre Lebenssituation verändert, stoßen viele Organisationen
an ihre Grenzen. Dabei geht es meist gar nicht um fehlende
Kinderbetreuung oder mangelnde Motivation. Viel häufiger
scheitert Vereinbarkeit an Strukturen, Führung und Kommunikation.

Wir sprechen darüber, warum viele Unternehmen immer noch in
Vollzeitmodellen denken, weshalb Teilzeit häufig als Problem
statt als Chance gesehen wird und warum Führungskräfte lernen
müssen, mit unterschiedlichen Lebensrealitäten umzugehen. Denn
Vereinbarkeit bedeutet nicht, für alle dieselbe Lösung zu finden.
Sie bedeutet, gemeinsam passende Lösungen zu entwickeln.

Besonders spannend fand ich Susannes Gedanken zur
Unternehmenskultur. Familienfreundlichkeit entsteht nicht durch
Hochglanzbroschüren oder Benefits. Sie entsteht dort, wo
Führungskräfte den Auftrag bekommen, Vereinbarkeit aktiv zu
gestalten, wo positive Beispiele sichtbar werden und wo offen
über Herausforderungen gesprochen werden kann. Erst dann wird
Vereinbarkeit Teil der gelebten Kultur.

Außerdem sprechen wir über den Wiedereinstieg nach der
Elternzeit, den Kontakt zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden
während dieser Zeit, Jobsharing, Verantwortung im Team und
darüber, warum Teilzeitkräfte häufig produktiver arbeiten, als
viele Unternehmen vermuten.

Für mich bleibt aus diesem Gespräch vor allem eine Erkenntnis:

Vereinbarkeit ist kein Frauenthema und auch kein HR-Projekt.

Sie ist ein Führungs- und Kulturthema. Und sie entscheidet
zunehmend darüber, ob Unternehmen gute Mitarbeitende gewinnen,
halten und langfristig erfolgreich zusammenarbeiten können.

Viel spaß beim hören.

---------------------------------------------------------

So erreicht Ihr Dr. Susanne Dietz:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-susanne-dietz-14749b19/

Homepage: https://www.susannedietz.de/businness-mom/ &

Bücher: Hier Klicken!

---------------------------------------------------------

Und so erreicht Ihr mich:

Homepage: https://www.odonovan.de/

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/holgerheinze/

Bücher: https://shop.haufe.de/