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  4. HR Innovators Lounge mit Nadine Schulz: Care ist kein Privatproblem – Warum Führung neu gedacht werden muss
In dieser Folge spricht Marc Stratmann mit Nadine Schulz, Gründerin
von Career & Care und Expertin für vereinbarkeitsorientierte
Führung. Als Zwillingsmama und ehemalige Agenturchefin kennt sie
die Spannungsfelder zwischen Karriere, Careverantwortung und
Führung aus eigener Erfahrung. Im Fokus: Warum „Care“ weit mehr ist
als Kinderbetreuung – und weshalb die Pflege von Angehörigen HR in
den kommenden Jahren massiv beschäftigen wird. Nadine zeigt auf,
warum viele Führungskräfte (noch) keinen echten Zugang zum Thema
haben, welche Rollenmuster Karrieren prägen und wieso Sichtbarkeit
von Careverantwortung keine Schwäche, sondern moderne
Führungskompetenz ist. Für HR-Verantwortliche bietet die Folge
konkrete Impulse: Wie können Unternehmen Carearbeit enttabuisieren?
Welche Rolle spielen Top-Management und Middle Management? Und wie
gelingt es, Führungskräfte für individuelle Lebensrealitäten zu
sensibilisieren, ohne Privates zu übergriffig zu thematisieren?
Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel und demografischem Wandel ist
vereinbarkeitsorientierte Führung ein echter Wettbewerbsfaktor. Key
Takeaways: Care umfasst Kinder und Angehörigenpflege – ein
unterschätztes HR-Thema Führung braucht Bewusstsein für
unterschiedliche Lebensrealitäten Offene Gespräche schaffen
Vertrauen und reduzieren Belastung Vereinbarkeit ist kein
„Nice-to-have“, sondern strategischer Erfolgsfaktor Eine Folge für
alle HR-Profis, die Führung neu denken und echte Zukunftsfähigkeit
gestalten wollen.

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„HR Innovators Lounge mit Nadine Schulz: Care ist kein Privatproblem – Warum Führung neu gedacht werden muss“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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