#70 Money Money Money - heute geht´s ums Geld

Über Geld spricht man nicht? Von wegen! In dieser Folge von
WORKolution nehmen Sarah Böning und Robindro Ullah das absolute
Tabuthema der deutschen Arbeitswelt unter die Lupe: Gehälter,
Lohntransparenz und was das neue EU-Entgelttransparenzgesetz
wirklich für Bewerbende und Unternehmen verändert.


Obwohl das Thema Gehalt laut aktuellen Daten der wichtigste
Orientierungspunkt vor einer Bewerbung ist, verharren viele
Arbeitgeber weiter im Schweigen. Warum das so ist, wie Gehälter
die Candidate Journey beeinflussen und mit welchen Hacks ihr euch
souverän auf das nächste Gehaltsgespräch vorbereitet, erfahrt ihr
in dieser Episode.


Das erwartet euch in dieser Folge:






Das Verlangen nach Fairness: Warum Bewerbende
nicht zwingend nach Höchstgehältern suchen, sondern vor allem
Transparenz, Nachvollziehbarkeit und faire Bezahlung verlangen.


Zahlen lügen nicht: Warum 70 % der Talente
Stellenanzeigen mit konkreten Gehaltsangaben bevorzugen und
wieso Unternehmenskultur allein ein Gehalts-Gap nicht
wettmachen kann.


Data Deep Dive & Mythen: Wo sich
Bewerbende Gehaltsdaten beschaffen (Kununu, Glassdoor,
Arbeitsagentur, Trendence Chancen-Checker & KI) und mit
welchen Fehleinschätzungen Unternehmen oft zu kämpfen haben.


Rechtliche Tabus im Recruiting: Welche Fragen
HR im Vorstellungsgespräch stellen darf – und warum die Frage
nach dem aktuellen Ist-Gehalt rechtlich unzulässig ist.


Das EU-Entgelttransparenzgesetz: Was das
Gesetz für Unternehmen ab 100 Mitarbeitenden bedeutet und wie
es das Empowerment von Arbeitnehmenden stärkt.


Praxis-Tipps: Wie ihr euren eigenen
Gehaltsrahmen realistisch absteckt und souverän im Lebenslauf
oder Vorstellungsgespräch kommuniziert.






Links & Ressourcen aus der Folge:






Trendence Chancen-Checker – Gehaltsdaten direkt
aus echten Stellenanzeigen einsehen.


Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit –
Regionale und demografische Gehaltsbenchmarks im Überblick.



Eure Meinung ist gefragt!


Welche Erfahrungen habt ihr mit Gehaltstransparenz im
Bewerbungsprozess oder im eigenen Unternehmen gemacht? Habt ihr
das Entgelttransparenzgesetz schon für euch genutzt?






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aufgreifen dürfen, lasst es uns in eurer Nachricht wissen!


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