#66 KI im Bewerbungsprozess: Gamechanger oder Risiko?

Willkommen zur Neuauflage von WORKolution! In
unserer ersten Folge stürzen sich Sarah Böning
und Robindro Ullah direkt in das Thema, das die
Arbeitswelt aktuell wie kein zweites spaltet und bewegt:
Künstliche Intelligenz im Bewerbungsprozess.


Nutzen Akademiker KI nur zum Texte schreiben oder steckt mehr
dahinter? Wir werfen einen Blick auf exklusive Daten von
trendence und diskutieren, warum viele Recruiter beim Thema KI
noch skeptisch sind, während Bewerber schon längst auf der
Überholspur fahren.



Die Highlights dieser Folge:


Der Status Quo: Wir haben über 2.500
Akademiker gefragt: Wo setzt ihr KI wirklich ein? Die Top 3 der
Anwendungsbereiche wird euch überraschen!


ChatGPT als Job-Coach: Wie ihr die KI als
persönlichen Projektmanager für eure Karriere nutzt (Stichwort:
„Mein nächster Job“-Projekt).


Das Ende des „devoten“ Anschreibens: Warum KI
euch helfen kann, auf Augenhöhe mit Arbeitgebern zu
kommunizieren und den richtigen Ton zu treffen.


Effizienz vs. Algorithmus-Angst: Warum 90 %
der Bewerber eine KI für objektiver halten als menschliche
Recruiter – und wo die Gefahren von Bias Data lauern.


Praxis-Tipps: Warum ihr euren Lebenslauf für
die KI anonymisieren solltet und wie ihr trotz Automatisierung
im „Driver Seat“ bleibt.




Exklusive Einblicke aus der trendence-Studie:

Wusstet ihr, dass knapp jede:r zweite Akademiker:in KI bereits
nutzt, um passende Stellenangebote zu finden? Wir analysieren,
warum das sinnvoll ist, aber warum die manuelle Recherche
trotzdem (noch) nicht ausgedient hat.


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