Mitarbeitergespräche ohne Wirkung: Warum Gespräche nichts verändern

Viele Mitarbeitergespräche sind formal gut vorbereitet: Termin
steht, Leitfaden liegt bereit, Ziele werden besprochen, Feedback
wird gegeben. Und trotzdem verändert sich danach wenig. Warum?
Weil ein Gespräch allein noch keine Wirkung erzeugt. Wirkung
entsteht erst, wenn aus einem Gespräch eine Einsicht, eine
Entscheidung, ein konkreter nächster Schritt und eine
nachgehaltene Veränderung werden.


In dieser Folge geht es darum, warum Mitarbeitergespräche oft
wirkungslos bleiben, obwohl sie gut gemeint sind. Du erfährst,
welche typischen Gesprächsmuster Veränderung verhindern, wie du
Gespräche stärker auf Verhalten und Umsetzung ausrichtest und
welche Fragen helfen, aus schönen Worten tatsächliche Veränderung
zu machen.


Mehr Informationen zu mir: www.michaelzocholl.de


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