Konflikte im Betrieb – wenn Spannungen krank machen

Warum ungelöste Konflikte Gesundheit, Sicherheit und
Zusammenarbeit gefährden


Konflikte gehören zum Arbeitsalltag. Wo Menschen
zusammenarbeiten, treffen unterschiedliche Meinungen, Erwartungen
und Belastungen aufeinander. Das ist normal. Problematisch wird
es dann, wenn Konflikte ungelöst bleiben.


Andrea Leipelt spricht in dieser Folge darüber, wie Konflikte
entstehen, warum sie oft schleichend eskalieren und welche
Auswirkungen sie auf Gesundheit, Zusammenarbeit und Sicherheit
haben können.


Es geht um typische Auslöser im Arbeitsalltag, das
Eskalationsmodell nach Friedrich Glasl, körperliche
Stressreaktionen und den Zusammenhang zwischen Konflikten,
psychischer Belastung und Arbeitsschutz.


Außerdem geht es um Warnsignale im Team und darum, wie Konflikte
früh erkannt und konstruktiv angesprochen werden können.


In dieser Folge erfahren Sie:


• wie Konflikte im Arbeitsalltag entstehen
• warum Schweigen Konflikte oft verschärft
• welche körperlichen Warnsignale auftreten können
• warum Konflikte auch ein Sicherheitsrisiko sein können
• woran ungelöste Spannungen im Team erkennbar sind
• was hilft, um Konflikte früh zu entschärfen


Konflikte verschwinden selten dadurch, dass wir sie vermeiden.
Aber sie können sich verändern, wenn wir bereit sind, sie
anzuschauen und anzusprechen.


Relevante Links zum Thema:


• BAuA – Psychische Belastung bei der Arbeit
Grundlagen zu psychischen Belastungen, Arbeitsorganisation und
Gesundheit.


• BAuA – Psychische Faktoren in der Gefährdungsbeurteilung
Hilfreich für Unternehmen, Führungskräfte und
Arbeitsschutzverantwortliche.


• BAuA – Psychische Belastung im Berufsleben erkennen und Arbeit
gut gestalten
Praxisnaher Leitfaden zur Gestaltung gesunder Arbeitsbedingungen.


• BGW – Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
Praktische Umsetzungshilfen und Analyseinstrumente für Betriebe.


Kontakt: arbeit.gesund@web.de


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