Klarheit statt Kontrolle: so funktioniert Führung heute | HOUSE OF COACHING #6

Ist die Zeit der klassischen Führungskraft vorbei – oder hat das
Modell des allwissenden Chefs, der von oben herab Anweisungen
gibt, noch nie wirklich gut funktioniert?


In dieser Folge von House of Coaching, einem Teil von House of
Content, sprechen Katharina Heger, Thomas Kayer und Wilfried
Rappold darüber, was moderne Führung heute ausmacht.


Denn Führung bedeutet längst nicht mehr, auf jede Frage eine
Antwort zu haben oder fachlich besser zu sein als alle
Mitarbeitenden. Moderne Führungskräfte schaffen Orientierung,
stellen die richtigen Fragen, ermöglichen Selbstorganisation und
geben ihrem Team psychologische Sicherheit. Gleichzeitig müssen
sie Verantwortung übernehmen, klare Entscheidungen treffen und
auch unangenehme Themen offen ansprechen.


Am Ende bleibt die Erkenntnis: Die moderne Führungskraft ist
Coach, Begleiter und Entscheider zugleich. Sie muss nicht perfekt
sein – aber bereit, das eigene Verhalten regelmäßig zu
hinterfragen, Feedback anzunehmen und gemeinsam mit dem Team zu
lernen.


️ Mit dabei:


Anna Zebinger – Moderation https://www.wort-gewand.at/


Katharina Heger – Unternehmensberaterin & New Work Developer
bei worksmart https://www.worksmarter.rocks/


Thomas Kayer – Sportpsychologe & Teamentwickler bei
Groundwork https://groundwork.at/


Wilfried Rappold – Unternehmensberater & Führungskräftecoach
bei EINS22 Beratung
https://eins22-weiterbildung.at/ueber-uns/team-und-trainerinnen/mag-wilfried-rappold


Kapitelmarken


00:00 Intro


00:50 Ist die Zeit der klassischen Führung vorbei?


02:46 Warum Führung heute komplexer ist


04:24 Fachkompetenz allein reicht nicht mehr


05:24 Selbstreflexion als Grundlage guter Führung


07:21 Augenhöhe, Klarheit und ehrliches Feedback


10:57 Wer trägt am Ende die Verantwortung?


13:01 Beteiligung, Vielfalt und Führung nach oben


18:17 Wie wird die neue Führungskraft definiert?


21:02 Outro


Jetzt seid ihr dran: Wie sieht gute Führung für euch aus?Schreibt
eure Gedanken in die Kommentare und abonniert den Kanal für
weitere Gespräche rund um Führung, Coaching und persönliche
Entwicklung.