House Of Content

Menschen vertrauen Menschen — nicht perfekt produzierten Inhalten. Aber wie viel „Menschlichkeit“ braucht Content wirklich, um zu wirken? Und wann wird es zu viel — oder sogar unprofessionell?


In dieser Folge von House of Content Creation sprechen wir Klartext über echte Kommunikation, den Einfluss von KI auf Content, warum zu perfekter Content oft nicht funktioniert und weshalb Fehler manchmal genau das sind, was Vertrauen schafft.


Wir sprechen über:


Menschlichkeit vs. Professionalität im Content Warum perfekter Content oft schlechter performt KI-Content und wie man ihn „menschlich“ macht verständliche statt komplexe Kommunikation Fehler als Chance für mehr Authentizität Unterschiede zwischen Social Media Content und High-End-Produktion


️ Mit dabei:


Jasmin Rabko - https://www.jaraagency.at/


Christopher Jörgler - https://brandimages.at/


Paul Kalcher - https://videoagenturgraz.at/


Anna Zebinger - https://www.wort-gewand.at/ Kapitelmarken


00:00 Intro


00:35 Warum zu perfekter Content nicht funktioniert


02:00 Content für Menschen vs. Content für Maschinen


03:10 KI im Content: Chance oder Risiko?


05:00 Wie man KI nutzt, ohne unpersönlich zu wirken


07:30 Verständlichkeit als Schlüssel für gute Kommunikation


09:30 Warum Stockfotos & „glatte Inhalte“ nicht wirken


11:00 Fehler im Content: unprofessionell oder menschlich?


13:30 High-End vs. Social Media Content


16:00 Zielgruppen richtig ansprechen


18:30 Kann man menschliche Kommunikation lernen?


21:00 Wie man betriebsblind wird – und das verhindert


23:30 Fazit: Es muss menscheln


24:30 Outro


Jetzt seid ihr dran!


Wie viel „Perfektion“ verträgt Content eurer Meinung nach?


Schreibt uns eure Meinung in die Kommentare und abonniert den Kanal für weitere Folgen aus dem House of Content!

Was sind Werte im Unternehmen wirklich – und warum scheitern sie so oft im Alltag?


In dieser Folge von House of Coaching sprechen drei Expert:innen über die zentrale Frage moderner Unternehmenskultur:


Brauchen Unternehmen überhaupt Werte – und wenn ja, wie werden sie tatsächlich gelebt?


Dabei wird schnell klar: Werte sind kein Plakat an der Wand. Sie sind dynamisch, oft widersprüchlich und vor allem eines – schwer umzusetzen.


Du erfährst in dieser Folge:


- Warum Werte oft nur auf der Website existieren


- Wieso „Werte definieren“ nicht ausreicht


- Welche Rolle Führungskräfte wirklich spielen


- Wie Werte Konflikte lösen können (oder auslösen)


- Warum weniger Werte oft mehr Wirkung haben


Ein ehrlicher Blick auf ein Thema, das viele Unternehmen unterschätzen – und das gleichzeitig über Erfolg oder Frust im Team entscheidet.


️ Mit dabei:


Anna Zebinger - Moderation (https://www.wort-gewand.at/)


Katharina Heger – Unternehmensberaterin & New Work Developer bei worksmart (https://www.worksmarter.rocks/)


Thomas Kayer – Sportpsychologe & Teamentwickler bei Groundwork (https://groundwork.at/)


Wilfried Rappold – Unternehmensberater & Führungskräftecoach bei EINS22 Beratung (https://eins22-weiterbildung.at/ueber-uns/team-und-trainerinnen/mag-wilfried-rappold)


Kapitelmarken


00:00 Intro & Einstieg ins Thema


01:11 Warum brauchen Unternehmen Werte?


03:50 Werte müssen zur Person passen, um glaubwürdig zu sein


04:25 eigene Werte herausfinden


05:45 Warum Werte schwer greifbar sind


06:43 Widerstand gegen Wertearbeit


08:41 Werte im Alltag


10:09 Werte wirklich leben


12:03 Konkrete Tools für Wertearbeit


14:20 Unterschiedliche Wahrnehmung von Werten


15:10 Werte messbar machen?


17:35 Rolle der Führungskräfte


20:08 Wie viele Werte sind sinnvoll?


24:11 Outro


Jetzt seid ihr dran!


Welche Werte sind euch wichtig und setzt ihr diese auch um?


Schreibt uns eure Gedanken in die Kommentare und abonniert den Kanal für weitere Gespräche rund um Führung, Coaching und persönliche Entwicklung.

Menschen folgen Menschen — nicht Marken. Aber wie persönlich darf Content wirklich sein, ohne unprofessionell zu wirken? In dieser Folge von House of Content Creation sprechen wir Klartext über Authentizität, Personal Branding, Vertrauen im Digitalen und die Frage, wie viel „Privat“ Unternehmen zeigen sollten (oder müssen).


Wir sprechen über:


Persönlichen Content für Unternehmer:innen Authentizität vs. Strategie das Einsetzen verschiedener Plattformen persönliche Grenzen der Content Creation Tipps um anzufangen


️ Mit dabei:


Jasmin Rabko - https://www.jaraagency.at/ Christopher Jörgler - https://brandimages.at/ Paul Kalcher - https://videoagenturgraz.at/ Anna Zebinger - https://www.wort-gewand.at/


Kapitelmarken


00:00 Intro


00:36 Was unterscheidet echten persönlichen Content von inszenierter Nähe?


03:29 Wie wichtig sind Menschen vor der Kamera — auch bei Produkten?


06:17 Funktioniert persönlicher Content in jeder Branche?


07:19 Warum profitieren gerade „steife“ Branchen davon?


09:45 Wie persönlich darf man sein, ohne unprofessionell zu wirken?


12:06 Sollte Content je Plattform unterschiedlich persönlich sein?


13:54 Sind unterschiedliche Plattform-Persönlichkeiten ehrlich oder strategisch?


15:01 Soll jedes Unternehmen persönlichen Content produzieren?


15:42 Wo liegt die persönliche Grenze für Unternehmer:innen?


18:23 Persönlicher Content für Einsteiger — wie anfangen?


22:31 Outro


Jetzt seid ihr dran!


Sollten Unternehmen mehr persönlichen Content produzieren?


Schreibt uns eure Meinung in die Kommentare und abonniert den Kanal für weitere Folgen aus dem House of Content!

Warum stehen wir morgens auf? Warum gehen wir arbeiten? Und muss heute wirklich alles einen Sinn haben? In der ersten Folge von House of Coaching sprechen wir über die vielleicht zentralste Frage moderner Führung: Wie entsteht Sinn – für Einzelpersonen, Teams und ganze Organisationen und warum brauchen wir überhaupt einen Sinn? Oder: Braucht es den Sinn überhaupt? Wir diskutieren, warum laut Studien bis zu 37 % der Menschen keinen Sinn in ihrer Arbeit sehen, was sogenannte „Bullshit Jobs“ mit Motivation machen – und warum Sinn kein „Müssen“, sondern ein „Dürfen“ ist. Es geht um intrinsische Motivation, um Bedürfnisse, um den Blick in die Kindheit – und um den mutigen Perspektivwechsel aus der Zukunft zurück ins Heute. Denn: Wer seinen Sinn kennt, führt anders. Und arbeitet anders.





Wir sprechen über:


Sinn vs. Müssen – warum Druck keinen Purpose erzeugt Bullshit Jobs & gesellschaftlicher Nutzen Bedürfnisse, Motive & intrinsische Motivation Ansätze für die SINN-Findung im Coaching Welchen Effekt ein SINN auf Team hat? Wie Unternehmen Sinn greifbar machen können Warum Visionen erst dann wirken, wenn sie im Alltag ankommen


️ Mit dabei:


Anna Zebinger - Moderation (https://www.wort-gewand.at/) Katharina Heger – Unternehmensberaterin & New Work Developer bei worksmart (https://www.worksmarter.rocks/) Thomas Kayer – Sportpsychologe & Teamentwickler bei Groundwork (https://groundwork.at/) Wilfried Rappold – Unternehmensberater & Führungskräftecoach bei EINS22 Beratung (https://eins22-weiterbildung.at/ueber-uns/team-und-trainerinnen/mag-wilfried-rappold)


Kapitelmarken00:00 – Intro: Warum Sinn das große Thema unserer Zeit ist01:14 – Muss heute wirklich alles einen Sinn haben?02:37 – „Bullshit Jobs“: Wenn Arbeit keinen gesellschaftlichen Nutzen stiftet05:08 – Sinn darf entstehen – warum „Müssen“ kontraproduktiv ist06:09 – Golden Circle: Warum das „Warum“ entscheidend ist07:36 – Was tun, wenn mir der Sinn fehlt?10:10 – Der Blick in die Kindheit: Was hat dich früher begeistert? Kann das heute SINN stiften?12:50 – Happy Monday? Wie fühlt sich dein Sonntag an?15:11 – Sinnsuche ist ein Prozess – kein Coaching-Sprint18:00 – Regnose: Aus der Zukunft zurückdenken ins Heute19:13 – Die Sterbebett-Frage: Was war wirklich wichtig?20:06 – Unternehmens-Purpose: Werte wirklich leben22:42 – Der Truck-Moment: Wie Sinn Motivation verändert23:52 – Ausblick: Die nächsten Themen im House of Coaching





Jetzt seid ihr dran!Was gibt eurer Arbeit Sinn?Habt ihr euren Sinn schon gefunden – oder seid ihr noch auf der Suche?





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