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Warum Change-Projekte scheitern – und wie Veränderung gelingt | HOUSE OF COACHING #8

Warum Change-Projekte scheitern – und wie Veränderung gelingt | HOUSE OF COACHING #8

House Of Content vor 3 Wochen

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24:07

Veränderung gehört für Unternehmen längst zum Alltag: Neue
Technologien, KI, Digitalisierung und veränderte Arbeitsweisen
sorgen dafür, dass Organisationen sich laufend anpassen müssen.
Doch warum scheitern so viele Change-Projekte?

In dieser Folge von House of Coaching sprechen Katharina Heger,
Thomas Kayer und Wilfried Rappold darüber, was gutes Change
Management ausmacht und warum Veränderung häufig nicht an der
Strategie, sondern an den Menschen scheitert.

Im Mittelpunkt stehen Fragen wie:

Warum entsteht Widerstand gegen Veränderungen?

Welche Rolle spielen Sinn, Nutzen und gemeinsame Ziele?

Warum sind kleine Erfolge auf dem Weg zu einer größeren
Veränderung wichtig?

Wie ehrlich muss Kommunikation über schwierige Phasen eines
Change-Prozesses sein?

Warum ist Change heute weniger ein einzelnes Projekt als ein
dauerhafter Bestandteil von Organisationen?

Und was antwortet man auf den Klassiker: „Das haben wir doch
immer schon so gemacht“?

Ein zentraler Punkt der Diskussion: Veränderung bedeutet nicht
automatisch, alles Bestehende über Bord zu werfen. Entscheidend
ist, das vorhandene Fundament anzuerkennen und gleichzeitig zu
erkennen, was weiterentwickelt werden muss.

️ Mit dabei:

Anna Zebinger – Moderation https://www.wort-gewand.at/

Katharina Heger – Unternehmensberaterin & New Work Developer
bei worksmart https://www.worksmarter.rocks/

Thomas Kayer – Sportpsychologe & Teamentwickler bei
Groundwork https://groundwork.at/

Wilfried Rappold – Unternehmensberater & Führungskräftecoach
bei EINS22 Beratung
https://eins22-weiterbildung.at/ueber-uns/team-und-trainerinnen/mag-wilfried-rappold

Kapitelmarken

00:00 Intro

01:18 Warum scheitert Veränderung so oft und was macht gutes
Change Management aus?

06:23 „Der Fisch muss auf den Tisch“

07:04 Eigene Sabotage und unrealistische Ziele erkennen

09:23 Was brauchen Mitarbeitende, um Veränderung mitzutragen?

11:06 Kleine Erfolge als Motivation im Change-Prozess

15:04 Warum ehrliche Kommunikation im Change wichtig ist

16:11 Ist Change heute ein Dauerzustand?

18:34 Was macht ein Change Manager eigentlich?

20:22 „Das haben wir doch immer schon so gemacht“

23:35 Outro

Jetzt seid ihr dran: Wie kann man Veränderung einfacher
machen?Schreibt eure Gedanken in die Kommentare und abonniert den
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persönliche Entwicklung.