#211 Wir gegen die? Warum wir den Dialog zwischen Unternehmen und Gesellschaft neu erfinden müssen

In dieser sehr persönlichen Folge spreche ich mit Eva
Stock über die aktuelle Zerreißprobe unseres
Sozialstaats und die wachsende Kluft zwischen wirtschaftlichen
Notwendigkeiten und sozialer Gerechtigkeit.


Eva ist Soziologin, erfahrene HR-Expertin und Führungskraft und
eine der bekanntesten Stimmen in der deutschen Personalbranche.
Sie ist Mitgründerin der Initiative „Love HR, Hate Racism“ und
setzt sich für Demokratie und Haltung in der Arbeitswelt ein.


Wir beleuchten, warum der Ruf nach Flexibilität am
Arbeitsmarkt oft auf dem Rücken der Schwächsten ausgetragen wird
und wie wir als Unternehmer:innen und Arbeitnehmer:innen wieder
in einen ehrlichen Dialog kommen können.


Eva teilt ihre einzigartigen Einblicke aus der HR-Bubble, dem
Mittelstand und ihrem Engagement für Demokratie am Arbeitsplatz.


Unsere Kernthemen:




Die Illusion des „Sprungbretts“ im Niedriglohnsektor und die
Realität von Armut.




Warum Unternehmen in guten Jahren Gewinne privatisieren, aber
in Krisen Verluste vergesellschaften wollen.




Der Unterschied zwischen echtem unternehmerischem Risiko und
der Komfortzone in Konzernen.




Wie fehlende Transparenz und Angst auf beiden Seiten
(Chef:innen und Mitarbeitende) zu Eskalationen führen.




Die Notwendigkeit einer Vermögensbesteuerung als fairen
Ausgleich für den Sozialstaat.




Warum „American-Style“ (Hire and Fire) ohne soziales Netz
keine Lösung für Deutschland ist.




Evas Engagement bei „Love HR, hate Racism“
für eine demokratische Haltung in Unternehmen.




Wie erlebst Du die Stimmung aktuell? Siehst Du Bereiche, in denen
Arbeitgeber und Belegschaft gemeinsam Lösungen suchen – oder
überwiegt schon das „Wir gegen die“?


Schreibt es mir gerne in die Kommentare.


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