Diese Folge hilft dir, wenn du Neuro-Claims überall siehst, aber
nicht weißt, was wirklich dahintersteckt. Du bekommst eine
verständliche Einordnung von Vagusnerv, Trigeminusnerv und
Nervensystem, damit du nervliche Regulation, Erschöpfung und
Fokus besser einordnen kannst — ohne Hype, aber mit praktischem
Nutzen.
Das erwartet dich:
Ist „neuro“ wirklich neu oder nur clever verpackt wie genau?
Warum reicht Vagus-Aktivierung allein oft nicht für echte
Regulation?
Wie beeinflussen Augen, Kiefer und Bildschirm deinen
Wachheitsmodus tatsächlich?
Weshalb macht ständiges Fokussieren dein Nervensystem
langfristig müder?
Wie entsteht Sicherheit über Orientierung im Raum statt nur
über Atmung?
Warum sind viele körperorientierte Methoden älter als ihr
Neuro-Label?
Vereinbare ein persönliches Gespräch mit Sabine unter diesem Link
Macht WIRKsam by S.G. ist der Podcast für Führungskräfte,
Mitarbeitende und HR-Professionals, die ihre Wirksamkeit im
Unternehmen stärken und Veränderung aktiv gestalten wollen. Im
Fokus stehen moderne Führung, bewusster Umgang mit Macht,
persönliche Entwicklung und nachhaltige Kulturveränderung in
Organisationen.
Der Podcast richtet sich an Menschen, die sich nicht mit innerer
Kündigung, Frust oder Dienst nach Vorschrift zufriedengeben
möchten, sondern neue Wege suchen, um mit Klarheit, Verantwortung
und Freude wirksam zu sein. Besonders angesprochen sind
Führungskräfte auf der Suche nach einer zeitgemäßen
Führungsidentität, Mitarbeitende mit Gestaltungswillen sowie
Unternehmen im Wandel.
In Interviews mit Führungspersönlichkeiten, Change-Expert:innen
und Berater:innen sowie in Solo-Folgen mit konkreten Impulsen und
Tools geht es um Themen wie wirksame Führung, Umgang mit Macht
und Verantwortung, Transformation von Unternehmenskultur,
Resilienz, Selbstverantwortung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Macht WIRKsam zeigt praxisnahe Wege aus Resignation und
Stillstand hin zu mehr Gestaltungskraft, Motivation und gesunder
Leistungsfähigkeit – für Einzelpersonen, Teams und Organisationen
im Mittelstand und in großen Unternehmen.
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